KIEROWNIK DZIAŁU SOCJALNO-OPIEKUŃCZEGO

1)Kierowanie i bieżący nadzór nad realizacją przez pracowników Działu, zadań, o których mowa w Statucie i Regulaminie Organizacyjnym DPS, 2) Dbałość o zapewnienie warunków organizacyjnych, kadrowych i finansowych umożliwiających realizację zadań kierowanego Działu. 3)Bieżące koordynowanie prac Zespołów Terapeutyczno Opiekuńczych. 4) Sprawowanie nadzoru nad przyjmowaniem, weryfikacją oraz prowadzeniem rejestru zgłoszeń o zdarzeniach nadzwyczajnych. 5)Sprawowanie nadzoru nad podejmowaniem działań następczych w związku z prowadzeniem rejestru zgłoszeń o zdarzeniach nadzwyczajnych. 6)Podejmowanie działań zgodnie z zasadami celowości, legalności, gospodarności i prawidłowości pod względem merytorycznym oraz zapewnienie organizacji i efektywności pracy podległej komórki na poziomie umożliwiającym realizację zadań zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie wymogami prawnymi. 7)Opracowywanie rocznych planów pracy oraz sprawozdań z ich realizacji. 8) Inicjowanie szkoleń podległych pracowników oraz przeprowadzanie szkoleń stanowiskowych. 9) Sprawowanie nadzoru nad majątkiem przekazanym do użytkowania podległej komórce organizacyjnej oraz dbałość o jego odpowiednie wykorzystanie i zabezpieczenie. 10) Składanie wniosków do Dyrektora w sprawach zawierania umów o pracę, zmiany warunków umów o pracę oraz w sprawach wynagradzania, nagród i kar podległych pracowników, a także zawieranie umów i porozumień wolontaryjnych, stażowych i w sprawach praktyk zawodowych. 11)Uczestniczenie w kontroli zarządczej na zasadach określonych regulacjami wewnętrznymi. 12)Sporządzanie projektów umów i zamówień zakupów lub dostaw wchodzących w zakres działalności komórki organizacyjnej, a także nadzór nad ich realizacją. 13)Sporządzanie i aktualizowanie zakresów czynności podległych pracowników; 14)Opracowywanie materiałów planistycznych, analitycznych i sprawozdawczości z zakresu działania komórki organizacyjnej. 15)Realizacja wydatków dotyczących zadań z zakresu działania komórki, jak również przestrzeganie dyscypliny w zakresie finansów publicznych. 16)Sprawowanie wewnętrznego nadzoru, a także kontroli wewnętrznej. 17)Przygotowanie, we współpracy z Głównym Księgowym, projektu planu finansowego DPS oraz realizacja zatwierdzonego planu finansowego w zakresie zadań komórki organizacyjnej. 18)Opracowywanie informacji przeznaczonych dla innych komórek organizacyjnych, mieszkańców DPS i podmiotów zewnętrznych oraz do ich publikacji na stronie internetowej i w Biuletynie Informacji Publicznej, w zakresie zadań komórki organizacyjnej. 19)Przekazywanie podległym pracownikom poleceń służbowych oraz treści aktów prawa wewnętrznego wydanych przez Dyrektora. 20)Przestrzeganie oraz zapewnienie przestrzegania przez podległych służbowo pracowników, zasad i procedur dotyczących ochrony danych osobowych a także regulacji o ochronie informacji niejawnych oraz przepisów o zachowaniu tajemnicy służbowej przewidzianych w przepisach prawa oraz wprowadzonych w odpowiednich aktach prawa wewnętrznego wydanych przez Dyrektora. 21)Organizowanie i koordynowanie pracy wolontariuszy, stażystów, praktykantów oraz osób odbywających służbę zastępczą w ramach kierowanej komórki organizacyjnej. 22)Opracowywanie projektów wewnętrznych aktów normatywnych DPS, pełnomocnictw oraz procedur wewnętrznych w zakresie wynikającym z działalności Działu. 23)Archiwizacja dokumentów związanych z funkcjonowaniem kierowanej komórki organizacyjnej. 24)Podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych przez uczestnictwo w zalecanych formach doskonalenia zawodowego, w tym udział w szkoleniach, kursach, superwizjach konferencjach itp. 25)Ewidencjonowanie i kontrolowanie terminowości załatwiania skarg i wniosków oraz petycji w DPS.

Wymagania: Wymagania formalne: 1.Spełnienie wymagań określonych w art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, określonych dla pracowników samorządowych (tekst jednolity Dz.U. z 2024 r. poz. 1135): oobywatelstwo polskie, opełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, oposiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na stanowisku - wykształcenie wyższe (preferowane: praca socjalna, pedagogika, psychologia, kierunki medyczne). 2.Staż pracy: co najmniej 5-letni staż pracy, w tym co najmniej 2-letnie doświadczenie zawodowe w pracy w jednostkach pomocy społecznej, domach pomocy społecznej lub podmiotach leczniczych, bądź wykonywanie przez co najmniej 2 lata działalności gospodarczej o charakterze odpowiadającym opisowi stanowiska pracy. 3.Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 4.Nieposzlakowana opinia.

1. poziom wykształcenia: Spełnienie wymagań określonych w art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, określonych dla pracowników samorządowych (tekst jednolity Dz.U. z 2024 r. poz. 1135) a)obywatelstwo polskie, b)pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, c)posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na stanowisku - wykształcenie wyższe (preferowane: praca socjalna, pedagogika, psychologia, kierunki medyczne). 1)Staż pracy: co najmniej 5-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe w pracy w jednostkach pomocy społecznej, domach pomocy społecznej lub podmiotach leczniczych, bądź wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze odpowiadającym opisowi stanowiska pracy. 2)Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 3)Nieposzlakowana opinia.

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: jedna zmiana System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

O pracodawcy: Pomoc społeczna z zakwaterowaniem dla osób w podeszłym wieku i osób niepełnosprawnych