Kierownik Działu Utrzymania Ruchu Form K/M_Keter Słupsk

Keter Poland Sp. z o.o. jest częścią międzynarodowej Grupy Keter — globalnego producenta wysokiej jakości produktów z tworzyw sztucznych dla domu i ogrodu.

Aktualnie do naszego zespołu poszukujemy kandydatów/kandydatek na stanowisko:

Kierownik Działu Utrzymania Ruchu Form

Zakres obowiązków

• Odpowiedzialność za terminowe przeglądy, konserwacje oraz naprawy form wtryskowych.
• Zapewnienie dostępności form zgodnie z planami produkcyjnymi.
• Identyfikowanie i eliminowanie przyczyn awarii, wdrażanie działań zapobiegawczych.
• Współpraca z działem produkcji oraz planowania w celu zapewnienia ciągłości produkcji.
• Tworzenie i aktualizacja harmonogramów przeglądów oraz rejestrów technicznych form.
• Odpowiedzialność za właściwą dokumentację techniczną, standardy i procedury UR.
• Współpraca z dostawcami form, narzędziowniami zewnętrznymi i serwisami.
• Inicjowanie działań usprawniających procesy utrzymania form.
• Analiza KPI działu i wdrażanie działań poprawiających efektywność.
• Praca w środowisku Lean / TPM – udział w projektach optymalizacyjnych.
• Kierowanie, motywowanie i rozwój zespołu techników i specjalistów utrzymania ruchu form, zmieniaczy form.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane: mechanika, budowa maszyn, inżynieria produkcji).
• Minimum 3–5 lat doświadczenia w obszarze utrzymania ruchu form lub pracy z formami wtryskowymi.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem technicznym.
• Bardzo dobra znajomość budowy i działania form wtryskowych.
• Wiedza z zakresu mechaniki precyzyjnej, hydrauliki, pneumatyki.
• Umiejętność czytania dokumentacji technicznej i rysunku technicznego.
• Umiejętność zarządzania zespołem i komunikacji międzydziałowej.
• Bardzo dobra organizacja pracy i podejmowanie decyzji pod presją czasu.
• Proaktywność, analityczne podejście do problemów.

Oferujemy:

Stabilność i bezpieczeństwo:

• Umowę o pracę w międzynarodowej firmie
• System nagród - nagroda roczna
• Pracę w przyjaznym i wspierającym środowisku

Bogate zaplecze socjalne:

• Bony na święta
• Dofinansowanie do wypoczynku
• Prezenty z okazji Dnia Dziecka, Dnia Kobiet, Walentynek i innych
• Jubileusze – co 5 lat karty Pluxee i upominki.

Wsparcie zdrowia:

• Pakiety prywatnej opieki medycznej finansowane przez pracodawcę
• Karty MultiSport i dofinansowania do aktywności sportowych
• Program wsparcia psychologicznego dla pracowników i ich rodzin.

Rozwój zawodowy:

• Program podnoszenia kwalifikacji
• Szkolenia wewnętrzne, webinary, szkolenia zewnętrzne
• Możliwość zdobywania nowych kompetencji.