Kierownik ds. Rozwoju Szkoleń i Oferty Hotelowej

Szczecin / Międzywodzie | praca stacjonarna | pełny etat

Opis firmy

Jesteśmy właścicielem butikowych hoteli w Szczecinie i Międzywodziu, skoncentrowanych na jakości, komforcie oraz wyjątkowym doświadczeniu Gościa. Poza funkcją rekreacyjną rozwijamy nowy obszar działalności — szkolenia organizowane w hotelach, skierowane do firm, menedżerów i zespołów.

Szukamy osoby, która zbuduje i poprowadzi ten obszar od podstaw, łącząc świat hotelarstwa, wydarzeń szkoleniowych i oferty B2B.

Opis stanowiska

Poszukujemy Kierownika ds. Rozwoju Szkoleń i Oferty Hotelowej do pracy stacjonarnej w naszych butikowych hotelach w Szczecinie i Międzywodziu.

Stanowisko ma charakter organizacyjno-komercyjny, a nie trenerski. Kluczowym zadaniem jest tworzenie, organizowanie i sprzedaż szkoleń odbywających się w hotelach, we współpracy z zewnętrznymi trenerami i firmami szkoleniowymi.

W określonych miesiącach roku (ok. 4 miesiące), gdy hotele pełnią wyłącznie funkcję rekreacyjną, zakres obowiązków obejmuje również wsparcie sprzedaży pokoi hotelowych i pracy z ofertą pobytową.

Zakres odpowiedzialności

Rozwój i organizacja szkoleń (priorytet roli)

• budowanie oferty szkoleń organizowanych w hotelach (różne tematy, różni trenerzy),
• aktywne pozyskiwanie trenerów i firm szkoleniowych,
• łączenie trenerów z uczestnikami oraz klientami B2B,
• współtworzenie i sprzedaż oferty szkoleniowej (hotel + szkolenie),
• koordynacja wydarzeń szkoleniowych od strony organizacyjnej i biznesowej,
• współpraca z recepcją, gastronomią i innymi działami hoteli.

Szkolenia są prowadzone głównie przez zaproszonych trenerów. Nie jest to rola trenerska, choć w wyjątkowych sytuacjach nie wykluczamy poprowadzenia wybranego szkolenia lub jego części.

Wsparcie sprzedaży hotelowej (sezonowo)

• wsparcie sprzedaży pokoi hotelowych w okresach rekreacyjnych,
• praca z ofertą pobytową i pobytami specjalnymi,
• współpraca przy obsłudze klientów indywidualnych i grupowych.

Wymagania

• doświadczenie w organizacji szkoleń, wydarzeń, projektów rozwojowych lub pracy z trenerami,
• umiejętność pracy z ofertą i myślenia komercyjnego,
• bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i odpowiedzialność,
• komunikatywność i łatwość budowania relacji,
• mile widziane doświadczenie w hotelarstwie, usługach, eventach lub sprzedaży B2B,
• gotowość do pracy stacjonarnej i elastyczności sezonowej,
• znajomość języka polskiego i angielskiego.

Forma współpracy

• praca stacjonarna (Szczecin / Międzywodzie),
• pełny etat,
• umowa o pracę lub B2B (do ustalenia).

Wynagrodzenie Oferujemy model wynagrodzenia składający się z:

• stałej części podstawowej,
• części zmiennej (prowizji) uzależnionej od wyników.

Część zmienna obejmuje procentowy udział w wartości zrealizowanych szkoleń oraz pobytów rekreacyjnychpozyskanych i zorganizowanych przez pracownika. Model wynagrodzenia premiuje inicjatywę, skuteczność sprzedażową oraz rozwój nowych projektów.

Jak aplikować

Prosimy o przesłanie CV oraz krótkiej informacji (5–7 zdań) zawierającej:

• przykłady szkoleń, wydarzeń lub projektów, które organizowałeś/-aś lub sprzedawałeś/-aś,
• informację, z jakimi trenerami, firmami lub klientami B2B współpracowałeś/-aś.

Aplikacje bez powyższej informacji nie będą rozpatrywane.