Kierowniczka / Kierownik Działu Kadr i Płac

Wymagania:

• Minimum 5-letnie doświadczenie w kadrach i płacach, w tym 2–3 lata na stanowisku kierowniczym.
• Wykształcenie wyższe (zarządzanie, prawo, ekonomia, finanse lub psychologia).
• Ekspercka znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i przepisów podatkowych (PIT).
• Praktyczne doświadczenie w naliczaniu płac dla pracowników w systemie zmianowym.
• Biegła obsługa MS Excel (poziom zaawansowany) oraz systemów kadrowych (Płatnik, mile widziany Xpertis).
• Wysokie umiejętności analityczne, umiejętność budżetowania i prognozowania.
• Samodzielność, odporność na stres oraz umiejętność delegowania zadań i ustalania priorytetów.
• Wysoka kultura osobista i doskonałe kompetencje komunikacyjne.

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie 2-osobowym zespołem oraz zapewnienie ciągłości procesów kadrowo-płacowych.
• Nadzór nad obsługą ok. 270 pracowników (dokumentacja, akta, wynagrodzenia, ZUS, podatki).
• Koordynacja rekrutacji, optymalizacja zatrudnienia oraz wsparcie kadry menedżerskiej.
• Kontrola ewidencji czasu pracy i grafików w systemie zmianowym.
• Zapewnienie pełnej zgodności działań z prawem pracy i regulacjami wewnętrznymi.
• Przygotowywanie analiz, raportów oraz planowanie kosztów pracy i zatrudnienia.
• Administracja benefitami, obsługą PPK oraz procesem zatrudniania cudzoziemców.
• Reprezentowanie firmy przed instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PIP, PFRON, PUP).
• Tworzenie i aktualizacja polityk HR, regulaminów oraz procedur firmowych.