Junior Sales Manager (Outbound) (m/w/d)

Einleitung

Wir wollen keine Job-Hopper.

Wir bauen ein langfristiges Sales-Team auf – und suchen Menschen, die mit uns wachsen wollen.

Weil du hier nicht „irgendwo Sales machst“.

Du arbeitest in einem Team, das wirklich Gas gibt, klare KPIs fährt, starke Leads hat –

und in einer Agentur, die gerade dabei ist, bundesweit aufzusteigen.

Wenn du ein Umfeld suchst, das dich fordert, fördert und deine Performance wirklich belohnt: Dann bist du hier richtig.

mediarenner ist eine der am schnellsten wachsenden Social-Media-Agenturen in Bayern.

Wir unterstützen E-Commerce-Brands, Mittelständler und Dienstleister dabei, über Social Media skalierbare Leads & Umsatz zu generieren.

Letztes Jahr sind wir um 100 % gewachsen – vor allem dank unseres starken Sales-Teams. Jetzt bauen wir es weiter aus.

Aufgaben

Warme & lauwarme Leads aus HubSpot anrufen (kein Kaltakquise-Wildwest – alle Kontakte wurden vorher per E-Mail aufgewärmt)

• Termine setzen für unsere Geschäftsführung (klassisches Setting)
• Pre-Qualifying der Leads inkl. kurzer Bedarfsanalyse
• Vorbereitung der Erstgespräche (Infos zusammentragen, CRM aktualisieren)
• Enger Austausch mit Geschäftsführung und Marketing, um optimale Lead-Flows sicherzustellen
• Optional: Bei Top-Performance Entwicklung Richtung Closer-Rolle

Dein Fokus: 95 % Outbound.

Pro Tag kommen 40–100 neue Leads ins CRM – du hast also immer volle Pipeline.

Qualifikation

Du musst kein Profi sein – wir bringen dir alles bei.

Wichtiger als Erfahrung ist deine Persönlichkeit.

Must-haves:

Sehr gute Deutschkenntnisse

• Keine Angst vor dem Hörer
• Klare Hunter-Mentalität & Durchhaltevermögen
• Hohe Kommunikationsstärke & Empathie
• Struktur und schnelle Auffassungsgabe
• Bock auf Performance, Wachstum & Team

Nice to have (kein Muss):

Erfahrung im Sales oder Outbound

• Erfahrung in Agenturen oder Social Media
• Erste Berührung mit CRM-Systemen

Quereinsteiger absolut willkommen.

Wir bieten

Kein Bock mehr auf langweilige Sales-Jobs?

Bei mediarenner bekommst du warme Leads, ein starkes Team, ein unlimitiertes Provisionsmodell – und echte Aufstiegschancen Richtung Closing.

Wir wachsen schnell und wollen zum Jahreswechsel mehrere neue Sales-Talente einstellen.

So arbeiten wir

80–100 Calls pro Tag in der Startphase, später 100–120

• Abschlussquote aus gesetteten Terminen: 35–50 % (stark für deine Provision)
• Tools: HubSpot, Cloudtalk, Asana, Google Workspace
• Zielgruppen: vor allem E-Commerce-Brands, dazu mittelständische Unternehmen aus Bau, Handwerk, Automobil, Hotellerie & Gastro

Benefits

• Fixum + unbegrenzte Provision (echtes Leistungsmodell)
• Wöchentliches externes Sales-Coaching (Call-Analyse + Training)
• Internes Coaching & Weiterbildungsbibliothek
• MacBook + Firmennummer
• Regelmäßige Team-Events & Offsites
• Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten Richtung Closer, Team Lead oder Sales Manager
• Wahlweise remote, hybrid oder im Büro Regensburg/München