Junior Marketing Specialist

Cześć, jestem Zosia, Marketing Project Coordinator w BFI i do swojego zespołu szukam osoby, która wzmocni nasze działania w roli Junior Marketing Specialist.   Jeśli marketing kojarzy Ci się nie tylko z social mediami, ale też z realizowaniem projektów, współpracą z ludźmi i doprowadzaniem rzeczy do końca i masz w tym pierwsze doświadczenie, to czytaj dalej, bo to ogłoszenie jest właśnie dla Ciebie! Dlaczego rekrutuję? Prowadzę marketing w BFI i chcę oddać w dobre ręce realizację i koordynację działań marketingowych, szczególnie w obszarze wideo, eventów, employer brandingu i marketingu operacyjnego.Nie szukam osoby, która stworzy nam strategię - o to już zadbałam. Szukam kogoś, kto pomoże ją dobrze dowieźć. Dołączysz do zespołu, który działa partnersko, bez korporacyjnego nadęcia, z dużym zaufaniem i jasnymi zasadami. Kogo szukam? Szukam młodszego specjalisty, a nie asystenta, bo to rola z realnym wpływem i dużym potencjałem na rozwój. Junior → Specjalista → a później zdecydujemy wspólnie na podstawie Twoich kompetencji i potrzeb biznesowych.  Na to stanowisko oferuję wynagrodzenie w wysokości 6 200 – 6 900 PLN brutto. Czym będziesz się zajmować? Wideo & content  organizacja i koordynacja działań wideo i contentowych, wrzucanie materiałów na YouTube, współpraca z freelancerem wideo (briefy, terminy, feedback), luźniejszy content na Instagram (rolki z telefonu, relacje z eventów, nowych osób, gadżetów). Współprace i sponsoring podtrzymywanie relacji z partnerami sponsoringowymi i ambasadorami marki, koordynacja działań contentowych wokół współprac sportowych i wizerunkowych, realizacja aktywacji sponsoringowych (m.in. ekspozycje reklamowe, wejściówki, materiały promocyjne), współpraca z klubem sportowym Arka Gdynia przy bieżących działaniach marketingowych. Eventy i akcje specjalne wsparcie przy eventach firmowych i akcjach okolicznościowych (np. Tłusty Czwartek, Walentynki), współpraca z działem HR, czyli Magdą i Aniką. Employer Branding współpraca z uczelniami (Sopocka Akademia Wyższa, USAIB, Uniwersytet Morski), organizacja wykładów i spotkań z naszą kadrą menadżerską. Marketing operacyjny gadżety i gifty (zamówienia, stany magazynowe), pakiety powitalne, rocznicowe, świąteczne, po okresie próbnym, kontakt z drukarniami, odbiór voucherów, bieżące sprawy operacyjne wynikające z aktualnych potrzeb zespołu i firmy. Kto może odnaleźć się w tej roli? To rola dla Ciebie, jeśli: masz pierwsze doświadczenia w marketingu (studia, staż, praktyki) lub prowadzisz własne social media, jesteś świetnie zorganizowana/y, potrafisz samodzielnie prowadzić zadania, ale doceniasz wsparcie lidera i chcesz się uczyć nowych rzeczy, nie boisz się kontaktu z ludźmi, dzwonienia i pracy z partnerami zewnętrznymi, chcesz rozwijać się szeroko w marketingu, nie tylko w socialach,  znasz angielski na poziomie min. B1 (komunikatywny). Nie odnajdziesz się u nas, jeśli: nie lubisz zmian i szukasz rutynowej pracy, oczekujesz pracy stricte kreatywnej, bez organizacji, nie stawiasz w tym momencie na rozwój. Szanuję fakt, że nie są to elementy, na których komuś może zależeć, ale jasno chcemy podkreślić, że rozwój i ambicja w tej roli są dla mnie kluczowe do podjęcia współpracy. Mamy nadal Twoje zainteresowanie? Świetnie! Zobacz co możesz zyskać dołączając do BFI:  Gdybyśmy mieli wymienić 3 TOP są to: Duża samodzielność w działaniu i zaufanie od samego początku. Nie stosujemy mikrozarządzania, bo po pierwsze, jest to nieefektywne, po drugie, nikt tego nie lubi. Możliwość rozwoju w ramach różnych ścieżek kariery. 90% naszych managerów i koordynatorów to awanse wewnętrzne. Jednak nie musisz zarządzać zespołem, żeby się rozwijać! Uwielbiamy ambitnych ludzi i dmuchamy im w skrzydła w różnych kierunkach w zgodzie z naszymi celami biznesowymi. Manager i zespół z partnerskim podejściem. Dbamy o kulturę organizacyjną i o to, aby realizować swoje cele w dobrej atmosferze i zgodnie z naszymi wartościami. Co jeszcze? już od pierwszego dnia pracy poczujesz się częścią zespołu. Na czas wdrożenia zapewniamy Ci wsparcie opiekuna, który pomoże Ci odnaleźć się w naszej organizacji i zagwarantuje najlepszy start w nowe obowiązki. Wiemy jak ważny jest odpowiedni onboarding i dopasowane do roli szkolenia umowa o pracę i Twoja satysfakcja to dla nas podstawa.  dbamy o Twój komfort pracy, dlatego zapewnimy Ci dogodne warunki pracy w nowoczesnym, świetnie zlokalizowanym biurze w Gdyni, do którego możesz przyprowadzić swojego psiaka! tworzymy też przestrzeń przyjazną dla rodziców i dzieciaków, także przygotuj się na to, że od czasu do czasu biuro wypełni się śmiechem najmłodszych Twoje przyszłe benefity: prywatna opieka medyczna, karta multisport, platforma rozwojowa MultiLife, ubezpieczenie grupowe i oraz możliwość wzięcia nieoprocentowanej pożyczki do tego wszystkiego dodajemy świetną kawę, jeszcze lepszą atmosferę i partnerskie podejście. Jak wygląda proces? Aplikacja przez formularz. Wrócimy do Ciebie z odpowiedzią co dalej w przeciągu 1 dnia roboczego. Jeśli pozytywnie rozpatrzymy Twoją aplikację, poprosimy Cię o wykonanie zadania w formie wideo (max. 1,5 minuty) – masz na nie 2 dni, Kolejnym etapem będzie spotkanie w naszym biurze w Gdyni ze mną i Aniką Osmólską z działu HR. Jeśli zobaczymy potencjał na współpracę, złożymy Ci ofertę i poprosimy o odpowiedź w przeciągu 2 dni roboczych. To wszystko! Kiedy dwie strony powiedzą sobie “tak”, zaczynamy etap preboardingu.  Dajemy feedback na każdym etapie i wysyłamy pytania przed rozmową, żebyś mógł/mogła się na spokojnie przygotować. Jeśli czujesz, że to rola dla Ciebie – aplikuj.Szukam osoby, z którą po prostu dobrze będzie się pracowało i która chce uczyć się marketingu w praktyce, a nie tylko o nim czytać. Do zobaczenia,Zosia 💛