Zukunft gestalten im öffentlich-rechtlichen Auftrag

Die Medienwelt verändert sich rasant: Digitalisierung, KI, neue Produktions- und Ausspielwege sowie veränderte Kompetenzanforderungen prägen die Arbeit öffentlich-rechtlicher Medienhäuser. Um unseren Auftrag auch künftig qualitativ und gesellschaftlich verantwortungsvoll erfüllen zu können, bauen wir unsere Personalentwicklungs-, Kompetenz- und die HR-Systemlandschaft grundlegend weiter aus.
Diese Rolle verbindet strategische Personalentwicklung, Organisations- und Change-Kompetenz, HR-IT- und Systemarchitekturdenken und wirtschaftliche Kompetenz. Die Ausschreibung richtet sich an Persönlichkeiten mit interdisziplinärem Profil.

Ihre Rolle

Als Orchestrator*in von Zukunftskompetenzen gestalten Sie die People- und Skill-Architektur im ZDF für die kommenden Jahre. Sie wirken nachhaltig mit an der Schnittstelle von Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und IT und sorgen dafür, dass unsere Initiativen und Personalentwicklungsziele gut ineinandergreifen sowie skalierbar und zukunftsfähig sind.

IT-Referent*in in der Personalentwicklung

Voll- oder Teilzeit (38.50 Std.), unbefristet
Die vakante Funktion kann auch durch zwei Teilzeitkräfte besetzt werden. Das Arbeitszeitmodell wird in Absprache festgelegt.

Die Einstellung erfolgt zum frühestmöglichen Zeitpunkt.

Ihre Aufgaben

• Steuerung komplexer Transformations-, Change- und anderer Projekte mit Bezug zu Personal- und Organisations­entwicklung
• Übersetzung von medialer, technologischer und organisa­torischer Transformation in nachhaltige PE- und OE-Strukturen
• Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung einer zukunfts­orientierten Kompetenz- und Skill-Architektur
• fachliche Mitarbeit bei der Einführung und Weiter­entwicklung eines integrierten HR-Systems auf SAP-Basis, auch im Zusammenspiel mit weiteren Lern-, Talent- und Analyse-Systemen und ‑Platt­formen
• Einbringen von Datenkompetenz in die Personal­entwicklung, d. h. Analyse von HR- und Lern­daten, entschei­dungs­relevante Aufarbeitung der Daten und Ableitung von Handlungs­empfehlungen als Basis evidenz­basierter Ent­schei­dungen für die Personal­entwick­lungs­strategie
• Bewertung, Mitauswahl und Begleitung von KI-Anwendungen in der Personal­entwicklung unter Berücksichtigung öffentlich-rechtlicher Regelungen und der Mitbestimmung
• Sicherstellung von wirtschaftlicher Steuerung, Priorisierung und Kosten-Nutzen-Abwägung aller Maßnahmen
• Mitgestaltung einer konsistenten HR-IT- und Systemarchitektur (Prozesse, Daten, Schnittstellen)
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern

Was diese Rolle besonders macht

• Sie gestalten aktiv die Zukunftsfähigkeit der Personalentwicklung eines öffentlich-rechtlichen Medienunternehmens mit
• Sie verbinden technologische Entwicklungen und Personalentwicklungsstrategie
• Sie haben Gestaltungsspielraum in einem relevanten Umfeld

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Wirt­schafts­informatik, Wirtschafts­psychologie, Data Science oder BWL mit Informatik­schwerpunkt bzw. eine andere dem Berufs­bild entsprechende gleich­wertige Qualifi­kation und mehrjährige Berufs­erfahrung
• Sie bringen optimalerweise erste Erfahrung in strategischer Personal­entwicklung, HR-Trans­formation, Organisations­entwicklung oder vergleich­baren Gestaltungs­rollen mit oder haben mindestens starkes Interesse daran
• Sie können Erfahrungen mit komplexen, organisations­weiten Programmen oder Projekten nachweisen
• Sie besitzen ein fundiertes Verständnis von HR-IT-Landschaften und SAP-basierten HR-Systemen (Daten­architektur, nicht nur Anwendersicht)
• Sie bringen quantitative Fähigkeiten mit: Statistik, Daten­analyse
• Sie verfügen über HR-Systemkenntnisse in SAP HCM, SAP SuccessFactors, Requirements Engineering, Power BI sowie Excel auf hohem Niveau
• Sie haben erste Erfahrung in der Bewertung von KI-Anwendungen im HR-Umfeld
• Sie zeichnen sich durch ein gutes Business- / Organisations­verständnis aus, besitzen darüber hinaus ein ausgeprägtes System- und Architektur­denken (End-to-End-Prozesse, Skalierbarkeit) und Zahlenverständnis

Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen vollumfänglich erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Freuen Sie sich auf

• ein Themengebiet mit hoher Relevanz und Aktualität
• Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungen
• moderne Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, einen digitalen Lerncampus und Personal­entwick­lungs­programme, mit denen wir die persönliche Weiterentwicklung fördern
• Möglichkeiten für eine flexiblere und individuelle Alltagsgestaltung
• unsere Onboarding-Maßnahmen, um gut orientiert im ZDF durchzustarten
• attraktive Rahmenbedingungen, wie z. B. eine gerechte Vergütung nach Haustarifvertrag, eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung und 31 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen

Das ist noch lange nicht alles. Was wir sonst noch zu bieten haben, finden Sie hier.

Schwerbehinderte Menschen und ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne des § 2 SGB IX werden bei gleicher persönlicher und fachlicher Quali­fikation bevorzugt eingestellt. In der vakanten Funk­tion sind Frauen unter­repräsentiert. Die Bewerbung von Frauen ist daher besonders erwünscht. Bei der Besetzung finden die Regelungen des Frauen­gleich­stellungsplans des ZDF Anwendung.

Ein ZDF für alle

Seien auch Sie dabei und bewerben Sie sich bis zum 06.02.2026.