Inżynier / Inżynierka DevOps

Forma współpracy: Umowa o pracęTryb pracy: Hybrydowy (Łódź – 2 razy w miesiącu w biurze, możliwość częstszej obecności)Departament: DAIW mBanku dbamy o niezawodne działanie produktów i usług Contact Center, z których korzystają każdego dnia setki tysięcy klientów. Nasz obszar współpracuje z szerokim przekrojem zespołów wewnątrz banku oraz z dostawcami zewnętrznymi, a kluczową rolę w zapewnianiu stabilności i automatyzacji procesów odgrywają nasi DevOps Inżynierzy.Dołącz do zespołu, który nie tylko utrzymuje i usprawnia istniejącą infrastrukturę, ale też aktywnie ko‑projektuje i wdraża nowe rozwiązania, automatyzuje procesy oraz dba o płynność ciągłego dostarczania oprogramowania.Inżynier / Inżynierka DevOpsTworzenie i rozwój narzędzi DevOpsbudowę, rozwój i modyfikację narzędzi wspierających procesy CI/CD/Continuous Deploymentautomatyzację powtarzalnych czynności związanych z cyklem wytwarzania oprogramowaniaAutomatyzację środowiskautomatyzację administracji środowisk testowych i produkcyjnychautomatyzację monitoringu i usprawnianie mechanizmów nadzoru systemówzarządzanie konfiguracją oraz utrzymanie spójności środowiskWspółpracę operacyjną i technicznąścisłą współpracę z zespołami programistów, testerów i administratorówudział w przygotowywaniu oprogramowania do uruchomienia w środowisku produkcyjnymnadzór nad maszynami wirtualnymi i elementami infrastrukturymasz min. 2–3 lata doświadczenia w roli DevOps Engineer lub na pokrewnym stanowisku,programujesz w PowerShell oraz znasz przynajmniej jeden z języków: C# / Java / Python,znasz podstawy administracji systemami Windows/Linux,potrafisz pracować w zespole i dobrze odnajdujesz się w środowisku o dużej liczbie zależności,wykazujesz kreatywność, inicjatywę oraz skłonność do upraszczania procesów i automatyzacjiznasz narzędzia i technologie:Ansible, Docker, Kubernetes, TerraformJenkins, TeamCity, GitLab, JIRrozumiesz dokumentację techniczną i posługujesz się językiem angielskim na poziomie umożliwiającym swobodną pracę,Oferujemy:Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawnościWsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu GallupaBezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowejDbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznychWspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnymAktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społecznościJesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.Czy wiesz, że:96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?Dane z badania Pulse Check, 2024.Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.