Inżynier ds. Oprogramowania - Rola Koordynatora Projektu

Koordynowanie i wsparcie managera w prowadzeniu projektów informatycznych (planowanie, priorytety, kamienie milowe, ryzyka, komunikacja)
Facylitacja procesów Scrum: planowanie sprintów, daily, refinement, review, retrospektywy
Transparentna komunikacja statusu i ryzyk do zespołów oraz managera
Dokumentacja danych projektowych zgodnie z firmowymi procedurami
Współpraca z managerami, zespołem deweloperów i interesariuszami biznesowymi w celu pozyskania i doprecyzowania wymagań
Wsparcie zespołów w planowaniu, estymacji i realizacji zadań; mentoring w zakresie wzorców projektowych i dobrych praktyk inżynierskich
Standaryzacja praktyk inżynierskich oraz inicjowanie usprawnień procesowych (Lean/Agile)
Uczestnictwo w inicjatywach organizacyjnych oraz przeglądach projektów/produktów jako prezenter lub recenzent

Wykształcenie wyższe techniczne i roczne doświadczenie zawodowe
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
Praktyczna znajomość nowoczesnych metodyk rozwoju oprogramowania: Agile/Scrum, wzorce projektowe, CI/CD
Doświadczenie w prowadzeniu ceremonii Scrum i facylitacji warsztatów (planowanie, refinement, retrospektywy)
Dojrzałość w pracy w środowisku niepewności i zmiennych priorytetów; umiejętność priorytetyzacji i rozwiązywania konfliktów wymagań
Dbałość o szczegóły i dokładność; umiejętność prowadzenia rzetelnej dokumentacji i raportowania
Umiejętność rozwiązywania problemów i tworzenia rozwiązań
Silne umiejętności komunikacji i współpracy z zespołami międzyfunkcyjnymi; asertywność i klarowność przekazu

Znajomość języków: C/C++, Python i systemów Linux (umożliwiająca efektywny dialog z zespołami inżynierskimi)
Znajomość bibliotek i frameworków: Qt, VTK
Praktyka w Lean/Agile, XP; certyfikacje
Doświadczenie w mierzeniu i raportowaniu metryk procesu

Stabilność zatrudnienia
Coroczną podwyżkę zależną od oceny rocznej danej osoby i wyników organizacji
Nagrody za indywidualne osiągnięcia, uzyskanie stopnia naukowego, publikacje oraz jubileuszowe
Rozwój zawodowy i atrakcyjne ścieżki kariery (inżynierska, badawcza, specjalistyczna, menedżerska)
Łączenie pracy zawodowej z życiem prywatnym dzięki elastycznym godzinom rozpoczęcia pracy i opcji hybrydowego czasu pracy
Dzielenie się wiedzą, doświadczeniem i pasją przez ekspertów
Szkolenia podnoszące kompetencje inżynierskie, menedżerskie, specjalistyczne i językowe
Grupy sportowe: biegi i piłka nożna
Różnorodność i inkluzywność: 4% zatrudnionych to Baby Boomers, 18% zatrudnionych to Pokolenie X, 51% zatrudnionych to Pokolenie Y, 27% zatrudnionych to Pokolenie Z

Hexjobs Insights