Interim HR Manager (B2B)
Antal HR & Legal
Status
Hexjobs Insights
Rola: Interim HR Manager. Odpowiedzialność: audyt procesów HR, przebudowa systemu wynagradzania, zarządzanie zespołem HR, rekrutacja end-to-end, aktualizacja polityk HR. Wymagania: 5 lat doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy.
Schlüsselwörter
zarządzanie zespołem
strategia personalna
prawo pracy
systemy kadrowo-płacowe
rekrutacja
analiza KPI
employer branding
Anforderungen
Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku menedżerskim (Head/HR Manager)., Udokumentowane doświadczenie w budowaniu strategii personalnych oraz zarządzaniu zmianą., Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy oraz systemów kadrowo‑płacowych., Rozwinięte kompetencje liderskie, analityczne oraz umiejętność pracy z interesariuszami na poziomie zarządczym.
Aufrufe: 2
| Veröffentlicht | vor etwa 5 Stunden |
| Läuft ab | in etwa 1 Monat |
Ähnliche Jobs, die für Sie von Interesse sein könnten
Basierend auf "Interim HR Manager (B2B)"
Keine Angebote gefunden, versuchen Sie, Ihre Suchkriterien zu ändern.