Firmenbeschreibung

Jetzt mit Randstad professional solutions als Inbetriebnahmetechniker Elektrotechnik durchstarten! Unsere sympathischen Kolleginnen und Kollegen haben auch für Sie die richtige Position im Raum Berlin. Aktuell suchen wir im Auftrag unseres Geschäftspartners, eines Herstellers von Schienenfahrzeugen, einen Elektroniker oder Elektromonteur. Heute bewerben und schon morgen glücklich im neuen Job starten! Diversität wird bei uns aktiv gelebt, daher begrüßen wir jede Bewerbung.

Ihre Aufgaben

• Inbetriebnahme von Fahrzeugen, inkl. Prüfung der Funktion von Komponenten und Systemen im Fahrzeug
• Inbetriebnahme von Hochvoltsystemen und -komponenten sowie von anderen elektrischen Komponenten
• Statische Inbetriebnahmeprüfung von Schienenfahrzeugen nach Prüfanweisungen
• Störungssuche und Behebung von elektrischen und funktionalen Fehlern
• Auslesung elektrischer Daten mithilfe einer kundeninternen Software
• Durchführung kleinerer Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten an verschiedenen Baugruppen, bspw. Klimaanlagen und Türen
• Identifikation von Verdrahtungsfehlern und qualitative Bewertung von Verdrahtungsausführungen
• Durchführung von geringfügigen Verdrahtungs- und Anschlussarbeiten

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Elektriker, Elektroniker, Elektromonteur oder einer artverwandten Fachrichtung
• Berufserfahrung in der Inbetriebsetzung, Fehlersuche sowie Fehlerbehebung an Schienen- oder Kraftfahrzeugen
• Idealerweise Erfahrung in der Instandhaltung von Schienenfahrzeugen
• Erfahrung im Bereich der technischen Dokumentation
• Gute Kenntnisse auf dem Gebiet der Fahrzeugtechnik und -systeme
• Sicherer Umgang mit Messgeräten und gute PC-Kenntnisse
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise
• Höhentauglichkeit
• Arbeitszeitmodell: 37 Std./Woche

Das dürfen Sie erwarten

• Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durch Konzernzugehörigkeit
• Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen im Jahr
• Individuelle Trainings mit renommierten Partnern
• Definition von Karrierezielen
• Monatlich wechselnde Mitarbeiterangebote, z.B. für Technik, Mode, Autos usw.