Über uns

Wir sind eine von Deutschlands Top-Sozietäten für Restrukturierung, Sanierung und Insolvenz. Mit mehr als 200 Mitarbeitenden, 50 Anwältinnen und Anwälten, über 20 Standorten in ganz Deutschland und in London setzen wir Maßstäbe, auf die Unternehmen, Stakeholder und Investoren vertrauen. Denn sie wissen: Veränderung beginnt mit BBL.

Deine personenbezogenen Daten werden nur für das Auswahlverfahren verarbeitet, für das Du dich beworben hast. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 b) DSGVO bzw. § 26 Abs. 1 BDSG. Ferner verweisen wir auf unsere Datenschutzerklärung https://www.bbl-law.com/datenschutz/.

Deine Aufgaben

Punkt für Punkt.

Als HR-Manager bist du verantwortlich für die operative Betreuung personalrelevanter Themen im Unternehmen. Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei und unterstützt bei strategischen HR-Projekten. Es besteht die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten.  Zu Deinen Hauptaufgaben gehören:

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Betreuung des Employee Life Cycle (Vertragsmanagement, Onboarding, Mitarbeitendenbetreuung, Offboarding)
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration (Verträge, Dokumente, Personalakten)
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und interner Abläufe
• Überwachung gesetzlicher Vorgaben, arbeitsrechtlicher Änderungen und Compliance-Anforderungen
• Mitarbeit bei diversen HR-Projekte wie z.B. Maßnahmen zur weiteren Digitalisierung
• Unterstützung bei der Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit dem Head of HR
• Unterstützung bei Organisationsentwicklung und Change Management

Dein Profil

 Das kannst Du. Punktgenau.

• Du bist strukturiert und eine umsetzungsstarke Persönlichkeit mir hoher Eigeninitiative

 
Zudem verfügst Du über: 

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Manager oder HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, Arbeitsrecht und in HR-Best Practices
• Routiniert im Umgang mit MS Office und HR-Software; bevorzugt Erfahrung im Umgang mit dem HR-Tool Personio

 Du hast:

• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Empathisches und souveränes Auftreten
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität und hohe Lösungsorientierung
• Ein hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Freude an der Prozessoptimierung

Du bist:

• Verantwortungsbewusst, kommunikativ, flexibel und ein Teamplayer

Warum wir?

Wir bieten. Punktgenau.

• Eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit in einer krisensicheren Branche
• Eine qualifizierte Einarbeitung
• Ein attraktives Vertragspaket mit wettbewerbsfähiger Vergütung, inklusive Zusatzleistungen wie Givve Card und arbeitgeberfinanzierter betrieblicher Altersvorsorge
• Zusätzlich freier Tag am Geburtstag
• Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Deutschlandweite Büros in zentraler Lage und mit guter Verkehrsanbindung
• Entwicklungsmöglichkeiten durch regelmäßige Mitarbeitendengespräche sowie interne und externe Schulungen, Seminare und Fortbildungen
• Regelmäßige Betriebsfeiern und Mitarbeitendenevents