HSE Manager (m/w/d)

Firmenbeschreibung

Wenn Sie über einen beruflichen Neustart nachdenken, dann sollten wir uns unterhalten! Ein Geschäftspartner der Randstad professional solutions hat derzeit eine spannende Position als EHS Manager am Standort Homburg zu vergeben. Vielfältige Aufgaben, eine von Wertschätzung geprägte Arbeitsatmosphäre und attraktive Benefits warten auf Sie – das Ganze in einer unbefristeten Festanstellung direkt beim Kunden FAMAR. Klingt gut? Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Chancengleichheit ist uns ein großes Anliegen – Bewerber mit einer Behinderung sind uns herzlich willkommen!

Ihre Aufgaben

• Überprüfung der Einhaltung der EHS-Gesetzgebung sowie Analyse und Vorschlag von Verbesserungsplänen zur Schließung bestehender Lücken im Werk
• Sicherstellung der Umsetzung von Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter und des Unternehmensvermögens gemäß gesetzlichen und internen Vorgaben
• Übernahme der Funktion als Experte und Berater des Werks für die Bereiche Arbeitssicherheit, Industriehygiene, Ergonomie und Umwelt
• Unterzeichnung der EHS-Richtlinie des Werks und Genehmigung des Handbuchs zum EHS-Managementsystem
• Genehmigung des jährlichen EHS-Zielprogramms (Definition von Ressourcen, Verantwortlichkeiten und Zeitplänen)
• Bereitstellung menschlicher und finanzieller Ressourcen zur Erreichung der Ziele und Unterstützung der Betriebsteams bei der Implementierung von Prozessindikatoren
• Förderung der Unfallverhütung und des Umweltschutzes sowie regelmäßige Überwachung gefährlicher Tätigkeiten
• Verwaltung der EHS-Schulungspläne sowie der betrieblichen Gesundheitsüberwachung, inkl. Management von Arbeitsunfällen
• Erkennung und Behebung von Nichtkonformitäten sowie Umsetzung präventiver Maßnahmen
• Erstellung von Schulungsplänen in Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung

Unsere Anforderungen

• Fundierte Kenntnisse der EHS-Gesetzgebung sowie Erfahrung in hochregulierten Umfeldern wie GMP, ISO und CFR21 Part 11
• Beherrschung moderner Management-Methoden zur Definition der EHS-Vision und zur Implementierung jährlicher Zielprogramme
• Erfahrung als Führungskraft und in der Personalplanung von der Rekrutierung bis zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern
• Verständnis für industrielle Abläufe
• Erfahrung in der Steuerung von Budgets, Schulungsplänen und Kennzahlen
• Sicherer Umgang mit SAP und MS-Windows-Anwendungen
• Lösungsorientierte Arbeits- und Kommunikationsweise
• Vorausschauende Denkweise und ein hohes Maß an Engagement

Das dürfen Sie erwarten

• Schnelle und reibungslose Vermittlung in eine Festanstellung direkt bei unserem Kunden
• Vertrauensvolles Coaching und Beratung auf Augenhöhe
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Dienstrad-Leasing
• Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation und Berufserfahrung