HR Operations Manager (m/w/d)

Einleitung

Du hältst Menschen, Prozesse und Produktion in Balance und schaffst ein verlässliches HR-Fundament, auf dem nachhaltiges Wachstum möglich wird.

Wir sind ORWO ,

ein Teil von The Customization Group . Zusammen gestalten wir die Welt der personalisierten Produkte neu und können jeden Tag bis z 2,5 Millionenu individuelle Produkte für unsere Kundinnen und Kunden in übe 20 eigenen Online-Shopsr un 1.000+ Partner-Storesd weltweit produzieren.

Unser Standort Bitterfeld-Wolfen hat eine besondere Geschichte: Hier, wo seit 1909 Fotogeschichte unter dem Namen ORWO geschrieben wurde, verbinden heute rund 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter industrielles Know-how „Made in Germany“ mit moderner Produktionstechnologie. Gemeinsam führen wir ein Stück deutscher Industriegeschichte in die digitale Zukunft.

Wir suchen Verstärkung als HR Operations Manager (m/w/d) . In dieser Rolle behältst du den Überblick über das Anlagevermögen, bringst Struktur in komplexe Buchungsvorgänge und gestaltest eine stabile Basis für gute Entscheidungen. Klingt gut? Dann lies weiter!

Deine täglichen

:

Employee Lifecycle Management

Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle strukturiert und zugewandt – von Eintritt über Entwicklung bis zum Austritt

Du unterstützt Führungskräfte bei Performance-, Entwicklungs- und Personalthemen lösungsorientiert

Du sorgst für saubere HR-Daten, vollständige Dokumentation und rechtssicheres Reporting

Du bist vertrauensvoller Sparringspartner für Produktions- und Operationsleitung in allen HR-Fragen

Workforce Planning & Availability

Du planst und steuerst die Personalverfügbarkeit am Standort vorausschauend und flexibel – eng abgestimmt mit Standortleitung und Global Operations

Du koordinierst das lokale Recruiting, Onboarding und Einsatzplanung von Stamm- und Zeitarbeitskräften gemeinsam mit Group Talent Acquisition und externen Partnern

Employee Relations & Works Council Management

Du trägst die operative Verantwortung für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat am Standort

Du förderst eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit zwischen HR und Produktion und stärkst ein positives Arbeitsklima

Data, Systems & Reporting

Du verantwortest HR-Systeme, Reporting und Datenqualität und schaffst Transparenz für Group HR

Du leitest aus Workforce-Daten konkrete Empfehlungen zur Effizienz- und

Ihr Profil

ab

Qualifikation:

Erfahrung

Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung in einem Produktions- oder Industrieumfeld mit operativer (Führungs)Verantwortung und Mitbestimmung

Hard Skills

Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Erfahrung im Management flexibler Belegschaften inkl. Zeitarbeit und saisonaler Peaks

Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Payroll, Budgets und HR-Kennzahlen

Gute in Wort Schrift

Soft Skills

Du führst Gespräche wertschätzend, klar und empathisch – auch in sensiblen Situationen

Du arbeitest strukturiert, bleibst ruhig unter Druck und setzt nachvollziehbare Prioritäten

Du baust tragfähige Beziehungen auf und verstehst HR als verbindende Rolle

Auch wenn Du nicht über alle Qualifikationen verfügst, könntest Du mit Deinen einzigartigen Erfahrungen und Fähigkeiten eine große Bereicherung

Diese Vorteile erwarten Dich:

Familienfreundliche Arbeitsmodelle:‍‍‍

Arbeitszeitkonto:

Mentorenprogramm:

Betriebsjubiläen mit Prämien:

Gemeinsame Events:

Gesundheitstage:

Kostenloser Firmenparkplatz:

Attraktive Mitarbeitervorteile:

für unser Team sein. Nutze die Möglichkeiten, die sich Dir bieten, dein Weg kann zu neuen Fähigkeiten und Erfolgen führen.

Ein Team.