Einleitung

troy ist ein junges und stark wachsendes Fintech Scale-up mit der Ambition, den Inkassomarkt zu verändern: unser "core value" ist dabei die bedingungslose Freundlichkeit im Inkassoprozess, vereint mit einer kompromisslosen customer experience. Um unsere Abläufe und das Kundenerlebnis zu optimieren, setzen wir auf die neuesten Technologien. Wir haben ein eigenes KI-Produkt entwickelt, das die Inbound-Kommunikation weitgehend automatisiert und gleichzeitig unsere Werte widerspiegelt. Denn: Wir bei troy leben Werte, die uns definieren. In der Zusammenarbeit miteinander leben wir Stärkenorientierung, Offenheit und Transparenz. Wir verstehen Fehler als Chance, zu wachsen und verfolgen unsere Ziele konsequent. Wir wollen Spaß bei der Arbeit haben, unternehmerisches Denken fördern, Effizienz leben und kreativ sein. Unser Bewerbungs- und Einstellungsprozess ist vollständig digitalisiert und auch die Einarbeitung kann auf Wunsch größtenteils im Homeoffice erfolgen. Wir stellen unbefristet ein - und freuen uns auf Dich! Bitte füge deinen Lebenslauf in englischer Sprache bei.

Aufgaben

• Aufgrund unseres starken Wachstums stellen wir laufend ein - Du bist dabei der entscheidende Erfolgsfaktor für den Recruiting-Prozess. Dazu gehören Themen wie Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Vorstellungsgespräche. Die Vertragserstellung und das Onboarding neu gewonnener Mitarbeiter unter Berücksichtigung unserer Compliance-Richtlinien runden den Prozess ab.
• Du bist für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die erste Anlaufstelle bei jeglichen Fragen zum Thema "Personal" und auch für externe Stakeholder (Finanzamt, Krankenkassen, VBG, etc.) die Schnittstelle zu troy.
• In direkter Zusammenarbeit mit dem Management-Team setzt Du Projekte als interne Projektleitung um. Dazu gehören zum Beispiel Projekte zur Mitarbeiterbindung und zum Employer Branding, die Ausweitung unseres Angebots an Mitarbeiter-Benefits oder die Umsetzung neuer gesetzlicher Anforderungen.
• Die Gestaltung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen sowie die Unterstützung der Teamleads bei der Vorbereitung der Jahresgespräche zählt ebenfalls zu Deinem Aufgabenbereich.

Profil

• Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine passende andere Studienrichtung, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung in einem relevanten Bereich
• Mehrjährige Arbeitserfahrung im Personalbereich
• Wünschenswert: Kenntnisse/Erfahrungen im Bereich Arbeitsrecht und Datenschutz sowie Lohn-/Gehaltsabrechnung (idealerweise DATEV LODAS)
• Hohe IT-Affinität
• Verhandlungssicheres Englisch
• Hands-on-Mentalität
• Sorgfältige, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Gute Menschenkenntnis und Empathie für unsere Teammitglieder
• Hervorragende Kommunikationsskills

Wir bieten

• Unbefristete Stelle mit flexiblen Arbeitszeiten in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 Stunden)
• Hybrides Arbeiten oder hoher Homeoffice-Anteil
• 30 Urlaubstage pro Jahr (Vollzeit, sonst anteilig)
• Umfassende Einarbeitung und persönliches Coaching
• Die Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen
• Hervorragende Entwicklungsperspektiven in einem schnell wachsenden Team
• Betriebliche Krankenversicherung, Bike-Leasing

Weitere Informationen

None