Über uns

Warum diese Rolle wichtig ist

Wir sind auf dem Weg, HR bei PETER HAHN neu zu denken: weniger Verwaltung, mehr Partnerschaft. Weniger „Tickets abarbeiten“, mehr Verantwortung übernehmen. Als HR-Manager (m⁠/⁠w⁠/⁠d) bist Du nicht die Weiterleitungsstelle, sondern erste Ansprechpartnerin / erster Ansprechpartner für Deine Bereiche – präsent, klar und mit echter Wirkung.

Für unsere Zentrale am Standort Winterbach bei Stuttgart / Bereich Human Resources suchen wir einen

HR-Manager (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Deine Aufgaben

• Du berätst deine Fachbereiche in allen personalrelevanten Themen – lösungsorientiert, strukturiert und auf Augenhöhe.
• Du gestaltest Recruiting aktiv mit und sorgst für einen strukturierten, schnellen Prozess.
• Du erstellst arbeitsvertragliche Unterlagen und Dokumente präzise und zuverlässig.
• Du verantwortest personelle Einzelmaßnahmen und arbeitest professionell mit dem Betriebsrat zusammen.
• Du entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst Ordnung in Strukturen und treibst sinnvolle Digitalisierung mit voran.
• Du begleitest Veränderungen im Unternehmen – durch klare Kommunikation und verlässliche Umsetzung.

Was Du mitbringst

• Mehrjährige operative HR-Erfahrung im Mittelstand.
• Klarer Blick für Prioritäten und die Fähigkeit, im Tagesgeschäft ruhig und strukturiert zu bleiben.
• Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen und Betriebsräten.
• HR-Systemkompetenz (LOGA, ATOSS, Talention o. Ä.) und Lust auf digitale Effizienz.
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen zu Ende zu denken.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse.
• Freude an echter Teamarbeit und an einer offenen, transparenten Kommunikation.
• Den Anspruch, HR als professionellen Sparringspartner zu gestalten – nicht als reine Verwaltungsfunktion.
• Verbindlichkeit, strukturiertes Arbeiten und die Fähigkeit, Orientierung zu geben.

Was Dich erwartet

• Ein Team, das miteinander arbeitet – und auch mal miteinander lacht.
• Ein Unternehmen, das sich verändert und Menschen sucht, die das mitgestalten wollen.
• Gestaltungsspielraum, kurze Wege und direkter Zugang zu Entscheidungen.
• Eine Arbeitsatmosphäre, die Klarheit, Zusammenarbeit und Haltung schätzt.
• Präsenzorientierte Zusammenarbeit mit sinnvoller Remote-Flexibilität.
• Attraktive Benefits: Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsangebote und betriebliche Altersvorsorge.

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Für Fragen steht Dir Elena Melnik gerne unter +49(7181)708-8286 oder per Mail unter [email protected] zur Verfügung.

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