Deine Aufgaben:

- Recruiting & Bewerbermanagement:
Vollständige Betreuung des Auswahlprozesses – von Stellenausschreibung und Active Sourcing bis zu Interviews und Auswahlentscheidung.
- Onboarding & Mitarbeitendenbetreuung:
Gestaltung eines reibungslosen Onboardings sowie ganzheitliche Begleitung entlang des Employee Lifecycles.
- Arbeitsrecht & HR-Administration:
Erstellung von Verträgen und Dokumenten, arbeitsrechtliche Beratung, Pflege der Personalakten sowie Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung.
- Employer Branding & Personalmarketing:
Mitarbeit an Kampagnen, Karriereseiten und Hochschulkooperationen – inkl. Messeplanung und Eventteilnahme.
- Schnittstelle & Zusammenarbeit:
Enger Austausch mit Führungskräften, der Geschäftsleitung und externen Partnern zu allen HR-relevanten Themen.

Ihr Profil

Dein Profil:- Abgeschlossenes oder laufendes Studium im Bereich Psychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaft oder vergleichbar – idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich oder ein starkes Interesse an einem generalistischen HR-Einstieg
- Organisationstalent, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und hohe Sozialkompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office, HR-Softwarekenntnisse (wie Lexware) von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse und EnglischkenntnisseAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Microsoft Office, Personalrekrutierung, Lexware, Personalentwicklung, Bewerberauswahl, -beurteilung

Unser Angebot:

- Überdurchschnittliche Bezahlung bei entsprechender Erfahrung
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Innovatives und kollegiales Umfeld mit Sinn
- VWL, betriebliche Altersvorsorge & moderne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Team-Events

Kontakt

Interesse? Dann füll das Kontaktformular mit den üblichen Unterlagen aus:
Ergänzende Informationen: