HR Generalist / PeopleOps & Talent Partner (IT)

Dla mojego klienta - firmy z branży FinTech, która oferuje rozwiązania (SaaS) wspierające zarządzanie portfelami inwestycyjnymi klientów instytucjonalnych (m.in. private banking, asset management, family offices) poszukuję osoby na stanowisko HR Generalist / PeopleOps & Talent Partner (IT).Przyszły członek/członkini około 30 osobowego zespołu, będzie odpowiedzialny/a za dwa kluczowe obszary:sprawne prowadzenie rekrutacji (głównie IT)zapewnienie stabilnych i dobrze zorganizowanych procesów HR/Admin w Warszawskim biurze.Rola dzieli się w przybliżeniu na: ~60% rekrutacja / 40% HR i administracja. Szukam osoby z dużą dojrzałością biznesową i silnym “ownershipem”, która lubi i potrafi dowozić tematy do końca ;)Codzienny zakres obowiązków:Rekrutacje:Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end (od sourcingu po ofertę). Rekrutacje głównie na stanowiska techniczne (Data, AI, Software Engineering);Zarządzanie pipeline’em kandydatów i dbanie o tempo procesów;Ścisła współpraca z hiring managerami i zarządem, a przy tym egzekwowanie terminowego feedbacku i decyzji.HR i operacje:Prowadzenie procesów onboardingowych i offboardingowych;Koordynacja dokumentacji HR i współpraca z zewnętrznym biurem kadrowo-płacowym;Wsparcie w bieżących sprawach pracowniczych;Dbanie o sprawne funkcjonowanie biura (cowork) - sporadycznie pojawiające się zamówienia czy korespondencja;Realizacja inicjatyw employer brandingowych i organizacja wydarzeń dla teamu (np. 2 x integracje wyjazdowe w skali roku);Pełnienie roli IOD (RODO).Ta rola jest dla Ciebie, jeśli:Łączysz podejście PeopleOps z doświadczeniem w rekrutacji IT, cechuję Ciebie dobra organizacja pracy i lubisz pracę z biznesem.Nasze wymagania:Min 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku;Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji End to End (IT oraz non-IT);Doświadczenie w rozwijaniu procesów HR lub skalowaniu zespołów;Umiejętność egzekwowania informacji zwrotnej i współpracy z managerami technicznymi;Doświadczenie w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej i współpracy z zewnętrznym biurem kadrowo-płacowym;Dobra znajomość języka angielskiego (min. B2);Bardzo dobra znajomość języka polskiego (min. C1).Czego możesz się spodziewać:Wynagrodzenia na poziomie 14 000 - 17 000 zł netto (B2B) / lub 11.000 - 14.000zł brutto (UoP);Współpracy w modelu hybrydowym (50/50);Pakietu medycznego i karty sportowej na preferencyjnych warunkach;Możliwości realnego wpływu na rozwój funkcji HR w firmie;Perspektywy dalszego rozwoju zawodowego (w kierunku Head of People / roli operacyjnej w Polsce).Proces rekrutacji wygląda następująco:Kiedy Twoje CV spotka się z wymaganiami - na pewno zobaczymy się na video-callu;Drugi step to krótkie zadanie związane z obszarem rekrutacji;W następnym etapie spotkasz się na krótkim video-callu z C-Level;Jeśli po tym etapie obie ze stroną będą na TAK - pozostaje opcjonalne spotkanie z CEO.Oferta - możecie zaczynać! :)