Willkommen im Team Human Resources – dem Herzschlag unseres Unternehmens

Bei uns, einem traditions­reichen Hand­werks­betrieb mit einem starken familiären Zusammen­halt, steht der Mensch im Mittel­punkt. Unser Team Human Resources bildet das Fundament für eine erfolg­reiche und harmonische Zusammen­arbeit. Wir sind nicht nur für die Entwicklung und das Wohl unserer Mit­arbeitenden ver­antwortlich, sondern auch der Fels in der Brandung für alle Fragen und Anliegen.

Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mit­arbeitenden zu erreichen: Personal­entwicklung, Recruiting, Aus­bildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering.

Für den Einsatzort Berlin suchen wir zum frühest­möglichen Eintritts­termin einen

HR Controller (m/w/d) HR Analytics

Deine Zukunft bei uns: Struktur. Strategie. Wirkung.

Du denkst in Zusammenhängen, hast ein Faible für Zahlen und willst mehr als nur reporten? Du möchtest HR‑Prozesse, Organisation und Daten sinnvoll miteinander verbinden und damit echte Steuerungsimpulse setzen?
Dann übernimm bei uns eine Schlüsselrolle und gestalte aktiv die Weiterentwicklung unserer HR‑Organisation.

Wir wachsen weiter und suchen dich als HR Controller (m/w/d) HR Analytics zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort in Berlin! Mobiles Arbeiten wird unterstützt.

Deine Aufgaben

Als HR Controller bist du fachlicher Sparrings­partner (m/w/d) und übersetzt Organi­sation in Daten – und Daten in Ent­scheidungen.

• Du konzipierst und etablierst ein unter­nehmens­weites HR‑Kennzahlen­system inklusive Dash­boards, KPIs, Trends und Ent­scheidungs­grund­lagen zur strate­gischen Steuerung
• Du entwickelst ein HR‑Daten- und Organi­sations­modell, das eine bedarfs­gerechte Personal­aus­stattung unter­stützt
• Du gestaltest und pflegst Gehalts­cluster und Ver­gütungs­strukturen und sorgst für Transparenz, Ver­gleich­barkeit und Steuerungs­fähig­keit
• Du setzt gesetzliche und regulatorische Anfor­derungen um, ins­beson­dere aus dem Ent­gelt­transparenz­gesetz, und kümmerst dich um angrenzende Berichts­pflichten
• Du integrierst ESG‑relevante HR‑Kenn­zahlen in bestehende Steuerungs‑ und Reporting­logiken
• Du überwachst die Quali­tät von Stamm­daten, Zeit‑ und Gehalts­daten, erkennst Schwach­stellen, sprichst sie klar an und leitest Maß­nahmen zur nach­haltigen Daten­verbesserung ab
• Du unterstützt die Ressort­leitung, Geschäfts­feld­leitungen und den Vor­stand bei strate­gischen Sonder­projekten, Ad‑hoc‑Analysen und ent­scheidungs­relevanten Aus­wertungen

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebs­wirt­schafts­lehre, (Wirtschafts‑)Informatik, Personal­management oder eine vergleich­bare Quali­fikation – idealer­weise mit Schwer­punkt HR Analytics bzw. HR Controlling
• Du verfügst über mehr­jährige Berufs­erfahrung im HR‑Controlling, HR‑System‑ oder ‑‍Prozess­management bzw. in einer ver­gleich­baren analytischen Schnitt­stellen­funktion
• Du gehst sicher mit HR‑Systemen (All‑in‑Ansatz) um und hast sehr gute Kennt­nisse in Excel sowie BI‑Tools (z. B. Power BI, Tableau)
• Du bist erfahren in der Analyse, Auf­bereitung und Visuali­sierung von Daten und kannst kom­plexe Sach­verhalte ver­ständlich darstellen
• Du bringst ein fundiertes Ver­ständnis für HR‑Zusammen­hänge, Prozesse und aktuelle regu­latorische Anfor­derungen (z. B. Entgelt­transparenz, ESG) mit
• Du arbeitest strukturiert, denkst systemisch, handelst eigen­ständig und hast Freude an konzeptio­neller Arbeit und nach­haltiger Weiter­entwicklung
• Du bist kommuni­kations­stark, gut ver­netzt oder baust dir Netz­werke gezielt auf – und trittst auch in anspruchs­vollen Gesprächs­situationen souverän auf

Erläuterungen zu deinen Benefits

• Sicher­heit: Eine unbe­fristete Anstellung in einem krisen­sicheren Umfeld ist für uns selbst­ver­ständ­lich. Zusätz­lich profi­tierst du von einer betrieb­lichen Alters­vorsorge und einer Gruppen­unfall­versicherung.
• Erholung: Bei uns bekommst du 30 Tage Erholungs­urlaub und Urlaubs­geld. Für besondere Anlässe erhältst du zusätz­liche freie Tage.
• Weiter­ent­wick­lung: Mit einem auf dich zuge­schnittenen Ent­wick­lungs­plan und regel­mäßigen Feed­back­ge­sprächen kannst du dich persön­lich und fach­lich voll­kommen entfalten.
• Wohl­fühlen: Mit unserer digi­talen und mobilen Zeit­er­fassung genießt du maxi­male Frei­heit für eine gute Work-Life-Balance. Hol dir deinen täg­lichen Aus­gleich mit einem JobRad oder profi­tiere von unserer Koopera­tion mit Urban Sports Club und EGYM Wellpass.
• Top­aus­stattung: Du erhältst Smartphone, Laptop und Tablet für die tägliche Arbeit.
• Kinder­garten­zu­schuss: Die Ver­ein­bar­keit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Deshalb unter­stützen wir dich monat­lich mit einem steuer­freien Betrag in Höhe von 100,00 Euro für Kinderbetreuungseinrichtungen.
• Noch mehr Benefits: Du kannst in über 600 Shops vergünstigt einkaufen und einmal jähr­lich mit deiner Familie von Angeboten im B&O Park­hotel in Bad Aibling profi­tieren.

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann lass uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zukommen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen

Sind noch Fragen offengeblieben oder werden mehr Infor­ma­tionen benötigt?

B&O Service Berlin GmbH
Ansprechpartner: Jens Brennenstuhl
E-Mail: [email protected]
Telefon: 0806 14950402
www.bo-gruppe.de

Vielfalt bei B&O Service
Die B&O Service AG ist ein Equal Opportunity Employer und beschäftigt Mit­ar­beitende unab­hängig von geo­grafischer, kultu­reller und ethnischer Her­kunft, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orien­tierung, Geschlechts­identität, Behin­derung, Familien­stand oder anderen geschützten Merk­malen. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungs- und Entwicklungs­chancen sowie für eine viel­fältige und inte­grative Arbeits­umgebung ein.