• Wir suchen keine Verwalter, sondern Gestalter mit einem Mindset für New Work und Tech
• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik) oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder Learning & Development – idealerweise in einem IT-Unternehmen, Start-up oder dynamischen Konzernumfeld
• Tech-Affinität: Du musst nicht programmieren können, aber du verstehst, wie Tech-Teams ticken. Begriffe wie Agile, DevOps oder Data Science sind für dich kein Neuland
• Methodik: Erfahrung mit Kompetenzmodellen, Skill-Taxonomien und modernen HR-IT-Tools (z. B. SAP SuccessFactors oder spezialisierte Skill-Plattformen)
• Persönlichkeit: Du arbeitest analytisch, denkst strategisch und kommunizierst auf den Punkt. Du hast Lust, Prozesse neu zu denken und "einfach zu machen"
• Sprache: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch

Einleitungstext

Schwarz Digits ist die IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe. Sie bietet überzeugende digitale Produkte und Services an, die den hohen deutschen Datenschutzstandards entsprechen. Damit garantiert Schwarz Digits größtmögliche digitale Souveränität. Mit diesem Anspruch stellt Schwarz Digits die IT-Infrastruktur und Lösungen für das umfangreiche Ökosystem der Unternehmen der Schwarz Gruppe bereit und entwickelt dieses zukunftsfähig weiter. Schwarz Digits schafft optimale Bedingungen für die Entwicklung richtungsweisender Innovationen für Endkunden, Unternehmen und Organisationen der öffentlichen Hand. Zur Schwarz Digits gehören 7.500 Mitarbeiter der Marken Schwarz IT, Schwarz Digital, STACKIT, XM Cyber, Lidl e-commerce, Kaufland e-commerce, Schwarz Media und mmmake.

Deine Aufgaben

• Als Professional im Talent & Skill Management bist du der Architekt unserer Kompetenzlandschaft. Du stellst sicher, dass wir heute die Skills aufbauen, die wir für die IT-Herausforderungen von morgen brauchen
• Skill-Management gestalten: Du entwickelst und implementierst ein datengestütztes Skill-Framework für unsere Tech-Organisation. Du identifizierst strategische "Future Skills" (z. B. AI, Cloud Native, Cybersecurity) und machst sie im Unternehmen transparent
• Upskilling & Reskilling: Du konzipierst gezielte Lernpfade und Programme, um Skill-Gaps zu schließen. Dabei setzt du auf moderne Formate (Learning Journeys, Tech-Bootcamps, Peer-Learning), die unsere IT-Experten begeistern
• Talent Identification: Du steuerst Talent-Review-Prozesse und Nachfolgeplanungen für Schlüsselpositionen. Du erkennst Potenziale frühzeitig und begleitest High-Potentials auf ihrem Karriereweg
• Performance Management: Du modernisierst unsere Performance-Ansätze weg von starren Bewertungen hin zu kontinuierlichem Feedback und wachstumsorientierter Entwicklung
• Beratung & Sparring: Du agierst als strategischer Partner für Führungskräfte und HR Business Partner, wenn es um Team-Kompetenzanalysen und strategische Personalplanung geht