Willkommen bei der DHL - Corporate Real Estate  

Wir gestalten die Zukunft der Immobilienwirtschaft bei der DHL Group, dem weltweit führenden Logistikanbieter. Wir sind das Team von Corporate Real Estate. 650 Expertinnen und Experten freuen sich auf Sie. Verstärken Sie unser Team als:

HR Business Partner (w/m/d) 

in Bonn

  Beschäftigung: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt; Vollzeit; unbefristet   Ihre Aufgaben:

• Strategische People Business Partner‑Rolle: Ganzheitliche Beratung und Coaching von Führungskräften zu allen personalwirtschaftlichen, strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sparringspartner für das Management: Aufbau belastbarer Beziehungen, Bereitstellung fundierter Lösungen für komplexe HR‑Fragestellungen sowie aktive Unterstützung in Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen.
• Steuerung HR‑relevanter Prozesse: Verantwortung für die termin‑ und qualitätsgesicherte Umsetzung personeller Maßnahmen sowie Ableitung und Monitoring von Maßnahmen auf Basis relevanter HR‑KPIs.
• Führung anspruchsvoller Personalgespräche: Moderation und Durchführung von Gesprächen (z. B. zum Thema Gesundheit, Entwicklung, Nachfolge, Exit, Disziplinargespräche) sowie Verantwortung der Konfliktkommissionen.
• Verhandlungen & Betriebsvereinbarungen: Eigenständige Begleitung und Abschluss von Verhandlungen sowie Gestaltung und Weiterentwicklung attraktiver Arbeitsbedingungen durch neue Konzepte, Systeme und Instrumente.

Profil:  

• Ausbildung & Expertise: Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle; umfassende Kenntnisse im Personalwesen, tariflichen Regelungen und insbesondere im BetrVG.
• Starke Beratungs-, Verhandlungs- & Moderationskompetenz: Ausgeprägte Fähigkeit, Führungskräfte sicher zu beraten, anspruchsvolle Gespräche zu moderieren, Lösungen zu vermitteln und Verhandlungen eigenständig zu führen. Zertifizierte Coaching-Ausbildung wünschenswert.
• Strategisches & prozessuales Verständnis: Erfahrung in der Entwicklung, Gestaltung und Optimierung von HR‑Prozessen. Affinität zu Digitalisierung.
• Analytische Stärke & schnelle Auffassungsgabe: Fähigkeit, komplexe Sachverhalte rasch zu durchdringen, tragfähige Entscheidungen zu treffen und wirkungsorientierte Maßnahmen abzuleiten.
• Hohe persönliche Wirksamkeit & Leadership Skills: Ausgeprägte Eigenmotivation, Verantwortungsbewusstsein, Umsetzungsstärke, Konfliktlösungskompetenz sowie zuverlässige, selbständige und systematische Arbeitsweise.

  Als Great Place to Work® ausgezeichneter Arbeitgeber, bieten wir Ihnen weitere Vorteile:

• Arbeitsplatzsicherheit: Sicherheit eines Konzerns und unbefristeter Arbeitsplatz
• Benefits: Konzernvorsorgerente, Erholungswerk, Mitarbeiterrabatte, Jobrad-Leasing und vieles mehr
• Vergütung: Außertarifliches Gehalt mit regelmäßigen Erhöhungen und einem jährlichen Bonus
• Flexibles Gleitzeitmodell: Sie können Ihre Arbeitszeiten zwischen 06:30 Uhr und 20:00 Uhr frei gestalten. Von Ihrem Gleitzeitguthaben können Sie neben 30 Urlaubstagen bis zu 12 zusätzliche Tage im Jahr frei nehmen.
• Mobiles Arbeiten: Sie arbeiten bis zu 3 Tage Ihrer Wahl von Zuhause.

Der Bewerbungsvorgang dauert weniger als 8 Minuten.

Bitte bewerben Sie sich zeitnah über unser Karriereportal mit einem aktuellen Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen und ggf. weiteren relevanten Unterlagen.

Bei Fragen steht Ihnen Frau Alexandra Kunkel, Head of People Services, unter der Rufnummer +49 174 9218745 gerne zur Verfügung.

  Das ist uns wichtig!  

Wir streben eine größere Diversität von Lebenshintergründen in unserem Unternehmen an. Wir begrüßen daher ausdrücklich alle Bewerbungen - unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft; Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Sie wollen mehr über die Arbeit bei uns erfahren? Dann informieren Sie sich auf unserer Unternehmensseite.