Was wir bieten:

Bei Magna erwartet dich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten dich aufregende und vielfältige Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind nämlich der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst.

Deine Aufgaben

Über die Rolle:

Als HR Business Partner trägst Du maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung geeigneter HR-Maßnahmen bei, um die erfolgreiche Realisierung unserer weltweiten Unternehmensstrategie zu unterstützen. Dabei arbeitest Du eng mit internationalen HR-Expert/innen und Führungskräften zusammen und übernimmst eigenverantwortlich die Organisation und Umsetzung aller relevanten HR-Aufgaben in Deinem Betreuungsbereich.

Wir freuen uns darauf, Deine Bewerbung für diese auf zwei Jahre befristete Position zu erhalten - und vielleicht schon bald gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten.

Deine Aufgaben:

• Beratung & Coaching: Unterstützung internationaler Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und Maßnahmen zur Verbesserung der Employee Experience
• Ganzheitliche Betreuung: Verantwortung für alle personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)
• Prozessentwicklung: Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung erfolgskritischer HR-Prozesse und Instrumente
• Budgetplanung: Mitarbeit bei der Budgetplanung für das eigene Aufgabengebiet
• Zusammenarbeit & Reporting: Enge Zusammenarbeit mit HR-Kollegen aus HR Services & Admin, Recruiting sowie Compensation & Benefits und Erstellung von HR-Reports
• Projektarbeit: Leitung und Mitwirkung in internen sowie standortübergreifenden Projekten und Arbeitskreisen inkl. internationaler Zusammenarbeit

Wonach wir suchen:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Automobilindustrie
• Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Themen sowie HR-Prozessen
• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HCM und Workday von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Analytisches Denkvermögen, Zahlenverständnis und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen
• Belastbarkeit, Flexibilität und Konfliktfähigkeit
• Diskretion und Serviceorientierung

Standort Benefits:

• Kollegiale, fördernde und freundliche Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur
• Attraktives und leistungsorientiertes Vergütungspaket
• Perspektiven und Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch diverse Trainingsangebote
• Individuelle Arbeitsgestaltung durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten „Office Work" und „Mobile Work" persönlich zu nutzen
• Corporate Benefits Programm
• Internationales und diverses Umfeld sowie Open-Door Culture

Dein Profil

Wonach wir suchen:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Automobilindustrie
• Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Themen sowie HR-Prozessen
• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HCM und Workday von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Analytisches Denkvermögen, Zahlenverständnis und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen
• Belastbarkeit, Flexibilität und Konfliktfähigkeit
• Diskretion und Serviceorientierung