HR Business Partner (m/w/d)

Über Miele

Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner für Lösungen in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man den Anspruch hat, es immer besser zu machen und immer besser zu werden. Diese Haltung macht das Arbeiten bei Miele und den Erfolg unserer Produkte aus. Unsere Mitarbeitenden können sich darauf verlassen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, der wächst persönlich und fachlich daran mit.
Ganz gleich ob Auszubildende oder Führungskräfte.

Mach deinen Anspruch zu deiner Herausforderung - ob in Gütersloh, Melbourne oder Singapur. Werde einer von 23.000 Mitarbeitenden in 50 Ländern der Welt, die sich täglich dafür einsetzen, unsere Produkte noch besser zu machen und hilf uns, unsere innovative Führungsposition weiter auszubauen.

Das ist die Aufgabe

• Als HR Business Partner agierst du als Partner für Führungskräfte beim Entwickeln und Umsetzen unserer Strategie mit Bezug auf Menschen, Kultur und Organisationen
• Du bist der Sparringspartner der Führungskräfte in allen People-Fragen wie Workforce Planning und Nachfolgeplanung und trägst so zu einer nachhaltigen Organisationsentwicklung bei
• Du arbeitest eigenständig in Projekten zu Themen der Personal – und Organisationsentwicklung und bringst dort deine Ideen, deine Erfahrung und die Fähigkeit Projekte selbständig zu organisieren, ein
• Du betreust deinen Verantwortungsbereich im gesamten Employee Lifecycle, von Talent Acquisition, über Vergütung bis hin zum Austritt und gestaltest die People-Initiativen im nationalen und internationalen Umfeld
• Mit dem Betriebsrat arbeitest du konstruktiv zusammen, setzt dich auch mit arbeits- und kollektivrechtlichen Fragestellungen auseinander und verhandelst Betriebsvereinbarungen

Das überzeugt uns

• Als HR Business Partner hast Du Dein Können bereits mindestens seit 5 Jahren im industriellen Umfeld unter Beweis gestellt und dabei auch Erfahrung in Themen der Personal – und Organisationsentwicklung und der Zusammenarbeit mit den Betriebsräten gesammelt
• Deine theoretischen Kenntnisse über Prozesse, Arbeits- und Tarifrecht und vieles mehr hast Du in Deinem sehr gut abgeschlossenen Studium in HR, BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbaren Bereichen erhalten
• Du hast einen analytischen Blick und kannst Entscheidungen aus Daten ableiten, Begriffe wie HR Controlling und Data Analytics sind Dir geläufig
• Du arbeitest mit Spaß, selbstmotiviert, eigenständig, hands-on sowie mit einer ausgeprägten Kundenorientierung
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Das sind die Benefits

• Vergütung nach Tarif & attraktive Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Flexibles Gleitzeitmodell
• Home Office & Mobiles Arbeiten
• Individuelle Karriere- & Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebskrankenkasse
• Mitarbeiterrabatt
• Kostenlose Sport- und Fitnessangebote

Interessiert an dieser neuen Herausforderung?

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