HR Business Partner (IT)

Nie szukamy osoby do „obsługi procesów”, szukamy kogoś kto buduje relację z klientem.'Szukamy HR Business Partnera, który:potrafi wejść w rozmowę z managerem jak równy z równym,rozumie, że rekrutacja to efekt, a nie cel,buduje zaufanie, a nie tylko pipeline kandydatów,i wie, że dobra relacja z klientem zaczyna się od zrozumienia jego biznesu.Jeśli w Twojej obecnej roli najważniejsze są dla Ciebie rozmowy z biznesem, doradztwo i realny wpływ — czytaj dalej.O co chodzi w tej roli?To HR Business Partner w środowisku IT, ale z bardzo mocnym fundamentem relacyjnym.Twoja praca będzie opierać się przede wszystkim na:budowaniu i rozwijaniu długofalowych relacji z klientami,prowadzeniu rozmów strategicznych dotyczących zespołów, kompetencji i kierunku rozwoju,doradzaniu w zakresie strategii rekrutacyjnej i organizacyjnej,byciu pierwszym punktem kontaktu i realnym partnerem po stronie HR.Proces rekrutacyjny jest ważny — ale to relacja z klientem jest centrum tej roli.Nie chodzi o realizowanie zgłoszeń. Chodzi o współtworzenie rozwiązań.Kogo zapraszamy do rozmowy?Osoby, która:ma doświadczenie jako HR Business Partner lub doświadczony rekruter 360°,pracowała blisko z klientem / hiring managerami,czuje się komfortowo w rozmowach biznesowych również w języku angielskim,potrafi budować autorytet oparty na wiedzy i partnerstwie,chce rozwijać się w kierunku roli jeszcze bardziej biznesowej i relacyjnej.dobrze czuje się w dynamicznym środowisku i potrafi łączyć wiele wątkówceni pracę zespołową, współpracę i otwartą komunikacjęchce współpracować na podstawie umowy B2BCo jest w tym najciekawsze?realny wpływ na jakość i kierunek współpracy z klientem,przestrzeń na samodzielność i inicjatywę,połączenie HR, doradztwa i biznesu w jednej roli,mniej operacyjności, więcej partnerstwa.Jeśli czujesz, że Twoją najmocniejszą stroną jest relacja — porozmawiajmy.Nie o procesach. O partnerstwie.