HR-Business Partner/ HR-Experte (w/m/d) Labour Relations, Working Conditions & Benefits

Willkommen bei der DHL - Corporate Real Estate

Wir gestalten die Zukunft der Immobilienwirtschaft bei der DHL Group, dem weltweit führenden Logistikanbieter. Wir sind das Team von Corporate Real Estate. 650 Expertinnen und Experten freuen sich auf Sie. Verstärken Sie unser Team als:

HR Business Partner/ HR Experte (w/m/d) als Gestalter von Labour Relations, Working Conditions & Benefits

Bonn

Beschäftigung: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt; Vollzeit; unbefristet
Als Great Place to Work® ausgezeichneter Arbeitgeber, bieten wir Ihnen weitere Vorteile:

• Arbeitsplatzsicherheit: Sicherheit eines Konzerns und unbefristeter Arbeitsplatz
• Benefits: Konzernvorsorgerente, Erholungswerk, Mitarbeiterrabatte, Jobrad-Leasing und vieles mehr
• Vergütung: Außertarifliches Gehalt mit regelmäßigen Erhöhungen und einem jährlichen Bonus
• Flexibles Gleitzeitmodell: Sie können Ihre Arbeitszeiten zwischen 06:30 Uhr und 20:00 Uhr frei gestalten. Von Ihrem Gleitzeitguthaben können Sie neben 30 Urlaubstagen bis zu 12 zusätzliche Tage im Jahr frei nehmen.
• Mobiles Arbeiten: Sie arbeiten bis zu 3 Tage Ihrer Wahl von Zuhause.

Ihre Aufgaben:

• Aktive Gestaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Standards, Regelungen und Konzepten zu Labour Relations, Working Conditions sowie Benefits für tarifliche und außertarifliche Mitarbeitende beispielsweise Entgelt- und Vergütungsmodelle, Compensation & Benefits-Strategien und Arbeitsbedingungen
• Enge, konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und eigenständige Vorbereitung, Begleitung und Führung von Verhandlungen (Non-IT und IT)
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Tarifwerken, Stellenarchitekturen sowie fachliche und konzeptionelle Begleitung von Tarifverhandlungen
• Einordnung arbeits‑ und tarifrechtlicher Fragestellungen und Ableitung praktikabler, umsetzbarer Lösungen für HR und Führungskräfte; Steuerung externer Kanzleien bei Bedarf
• Mitarbeit in zentralen Projekten innerhalb der DHL Group und Leitung  der End-to-End-Begleitung/Roll-out und Steuerung insbesondere im Kontext Transformation, Change und Organisationsentwicklung
• Beratung und Schulung von Führungskräften und HR-Mitarbeitenden zu Themen der Mitbestimmung, Labour Relations, Working Conditions und Benefits
• Förderung des Best Practices Austausch und Networking innerhalb der HR-Community der DHL Group

Profil:

• Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium mit Schwerpunkt z.B. in Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Personalmanagement, BWL mit HR Schwerpunkt oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld, idealerweise als HR Business Partner, HR-Manager, Labour Relations Manager oder HR-Experte
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrung des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und Vertrautheit in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Entgeltgestaltung, Stellenbewertung oder tariflichen Fragestellungen
• Idealerweise Kenntnisse von Tarifwerken (Entgelt- und Manteltarifvertrag) und Erfahrung in der Begleitung von Tarifverhandlungen
• Sehr gute Kenntnisse der Produktpalette Microsoft 365
• Strukturierte, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations-  und Verhandlungskompetenz Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke sowie Problemlösungskompetenz
• Analytisches Denken, wirtschaftliches Verständnis und konzeptionelle Stärke
• Gute Deutsch  und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Offenheit für Transformation, Veränderungsprozesse und moderne HR Arbeit
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu formulieren sowie herausragendes Stakeholdermanagement

Der Bewerbungsvorgang dauert weniger als 8 Minuten.

Bitte bewerben Sie sich zeitnah über unser Karriereportal mit einem aktuellen Lebenslauf, Gehaltsvorstellungen und ggf. weiteren relevanten Unterlagen, wie z.B. Arbeitszeugnisse.

Das ist uns wichtig!

Wir streben eine größere Diversität von Lebenshintergründen in unserem Unternehmen an. Wir begrüßen daher ausdrücklich alle Bewerbungen - unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft; Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Sie wollen mehr über die Arbeit bei uns erfahren? Dann informieren Sie sich auf unserer Unternehmensseite.