HR Business Partner

Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne), Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze HR obejmującym m.in. rekrutację, rozwój pracowników, ocenę pracowniczą, planowanie ścieżek kariery, wycenę stanowisk oraz administrację personalną, Dobra znajomość prawa pracy oraz procesów i narzędzi HR, Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację w środowisku biznesowym, Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, interpersonalne oraz zdolność budowania relacji z interesariuszami biznesowymi, Samodzielność w działaniu, dobra organizacja pracy oraz proaktywna postawa, Umiejętność analitycznego myślenia i pracy z danymi HR będzie dodatkowym atutem

dofinansowanie zajęć sportowych, dofinansowanie nauki języków, ubezpieczenie na życie, elastyczny czas pracy, spotkania integracyjne, preferencyjne pożyczki, brak dress code’u, parking dla pracowników, dofinansowanie wakacji dzieci