Firmenbeschreibung

1.000 Bewerber bringen wir jeden Tag in den richtigen Job. Eine Zahl, auf die wir bei Randstad stolz sind. Und unsere Jobs sind ziemlich gut: Ein attraktives Gehalt, Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterrabatte – alles dabei! Natürlich auch hier bei diesem Stellenangebot als HR-Administrator (m/w/d) in Raunheim. Bewerben Sie sich einfach und schnell online und schon bald könnte das Ihr neuer Job sein! Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.

Ihre Aufgaben

1. Recruiting & Personalentwicklung (ca. 60-70 %)

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
• Terminierung und Koordination von Vorstellungsgesprächen und Schulungsmaßnahmen.
• Komplette Korrespondenz mit Bewerbern und Auswahl von geeigneten Kandidaten.
• Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen in der Personalentwicklung.

2. Mitarbeiterbetreuung & Beratung

• Erster Ansprechpartner für Beschäftigte bei Betriebsangelegenheiten (z. B. Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeiten, Mutterschutz und Elternzeit).
• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV).
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen.

3. Personaladministration & Vertragswesen (SAP)

• Anlage und Führung der elektronischen Personalakten im SAP-System.
• Erstellung von Arbeits- und Ausbildungsverträgen sowie Zeugnissen und Bescheinigungen nach Vorgaben.
• Überwachung von Krankheits- und Arbeitszeiten sowie Führung der Urlaubslisten.
• Abrechnung von Dienstreisen und Weiterbildungskosten.
• Erledigung allgemeiner administrativer Aufgaben innerhalb der Personalabteilung.

4. Melde- und Bescheinigungswesen & Reporting

• Korrespondenz und Kommunikation mit Krankenkassen, Ämtern und Sozialversicherungsträgern (z. B. Rentenversicherung).
• Durchführung des gesetzlichen Melde- und Bescheinigungswesens.
• Erstellung von HR-Statistiken, Auswertungen und Reports für die Geschäftsführung.
• Beachtung und Einhaltung von tarifrechtlichen und gesetzlichen Vorschriften.

Unsere Anforderungen

• Sie verfügen über mindestens mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position
• Sicherer Umgang mit SAP (HR/HCM) sowie fundierte Kenntnisse in den MS-Office-Produkten
• Sie kommunizieren verhandlungssicher auf Deutsch und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse (C1-Niveau) in Wort und Schrift
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (inkl. AÜG und Betriebsverfassungsrecht) sowie Erfahrungen in der sachlichen Personalbetreuung sind für Sie selbstverständlich
• Sie brennen für HR, sind ein kommunikativer Teamplayer mit souveränem Auftreten und schätzen die Mitwirkung in einem dynamischen und vielseitigen Arbeitsumfeld

Das dürfen Sie erwarten

• Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB Tarifgemeinschaft
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Wir bieten Ihnen ein attraktives Gleitzeit-Modell
• Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen im Jahr
• Interessenvertretung durch einen flächendeckenden Betriebsrat
• Kompetenzausbau durch vielfältige e.learnings
• Prämie in Höhe von 250 € für jeden Mitarbeiter, den Sie erfolgreich für uns werben
• Sonderkonditionen beim Kauf von Konzertkarten, Elektronikgeräten, Sportartikeln und vielem mehr