Head of Supply Operations

Über uns

Turck ist globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Automationslösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT.

Begleiten Sie uns auf diesen Weg die Industrie smarter, digitaler und nachhaltiger zu gestalten.

Als Familienunternehmen, geprägt von starken Werten, setzen wir auf Vielfalt und Inklusion. Wir freuen uns auf jede Bewerbung.

Ihre Aufgaben

Als Leiter Supply Operations (m/w/d) übernehmen Sie die globale Steuerung und Weiterentwicklung unserer Supply-Chain-Prozesse innerhalb einer zentralen SCM-Funktion. Sie führen die zentralen Teams der Supply Network Planner und Third Party Products Planner. Ziel ist die effiziente Orchestrierung von Fertigungskapazitäten, Beständen und Zulieferungen im Einklang mit unserer „local for local“-Strategie in den Regionen EMEA, APAC und AM..

• Entwicklung und Umsetzung einer globalen Supply-Strategie zur Optimierung von Beständen, Lieferfähigkeit und Kosten
• Führung und Weiterentwicklung der zentralen Supply-Teams sowie
• Globale Koordination von Fertigungskapazitäten, Beständen und Lieferströmen im Produktionsnetzwerk
• Steuerung der Bedarfs- und Bestandsplanung zwischen Werken und externen Lieferanten
• Verantwortung für das Engpassmanagement und Eskalationsprozesse zur Risikominimierung
• Enge Zusammenarbeit mit Einkauf, Produktion und Vertrieb zur Abstimmung von Supply-Strategien

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Logistik, SCM, BWL oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Supply Chain in einer internationalen Matrixorganisation
• Fundierte Kenntnisse in der Steuerung komplexer globaler Liefernetzwerke
• Erfahrung in Materialwirtschaft, Produktionsplanung, Bestandsmanagement sowie SI&OP-Prozessen
• Verhandlungssicheres Englisch
• Fundierte Erfahrung mit ERP-Systemen (z. B. SAP ECC und SAP)

Wir bieten

• Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
• Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
• Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
• Moderne IT-Infrastruktur