Head of Recruitment

Naszym klientem jest firma, mocno rozbudowująca swoje struktury, zatrudniająca obecnie 500 osób, w kilkunastu oddziałach.Szukamy nieszablonowej osoby z nowoczesnym podejściem do zagadnień związanych z pozyskiwaniem kandydatów (głównie do działu sprzedaży)Jeśli szukasz pracy w obszarze tylko zarządzania bez kreatywnego podejścia i odważnych pomysłów - to NIE JEST to rola dla Ciebie. Zakres obowiązków:Zarządzanie zespołem rekrutacyjnymBezpośrednie kierowanie zespołem rekrutacji (kilka osób) – wyznaczanie celów, priorytetyzacja projektów, rozwój kompetencji zespołuMonitorowanie KPI rekrutacyjnych (time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire, wskaźnik konwersji) i raportowanie wyników do zarządu - z nastawieniem na efektywnośćBudowanie kultury zespołowej opartej na skuteczności, współpracy i ciągłym doskonaleniuRekrutacje masowe i specjalistycznePlanowanie i realizacja procesów rekrutacji masowych, w szczególności na stanowiska handlowe (doradcy, przedstawiciele, account managerowie)Rekrutacja pozostałych stanowisk w ramach organizacjiOptymalizacja procesów rekrutacyjnych pod kątem skali i szybkości bez utraty jakości kandydatówNiestandardowe formy pozyskiwania kandydatówProjektowanie i wdrażanie kreatywnych strategii sourcing’owych wykraczających poza tradycyjne portale pracyWykorzystywanie social mediów jako kanału rekrutacyjnego – LinkedIn, Facebook, Instagram, a w szczególności TikTok (krótkie formy wideo, kampanie viralowe, behind-the-scenes z życia firmy)Współpraca z uczelniami, organizacjami branżowymi, udział w targach pracy i eventach branżowychProgramy poleceń pracowniczych, direct search, networkingEmployer brandingOpracowanie i realizacja strategii employer brandingowej pozycjonującej firmę jako atrakcyjnego pracodawcę w swojej branżyTwórczy nadzór nad treściami rekrutacyjnymi w social mediach – planowanie content’u, współpraca z działem marketingu, analiza zasięgów i zaangażowaniaBudowanie EVP (Employee Value Proposition) i spójnego przekazu rekrutacyjnego we wszystkich kanałach komunikacjiZarządzanie profilem pracodawcy na portalach pracy i w serwisach opinii (GoWork, Glassdoor)Strategia i polityka talent acquisitionPełna odpowiedzialność za politykę HR w obszarze przyciągania talentów – od planowania zasobów po onboardingWspółpraca z hiring managerami w definiowaniu profili kompetencyjnych i planowaniu zatrudnieniaZarządzanie budżetem rekrutacyjnym – alokacja środków na narzędzia, ogłoszenia, kampanie i eventyAnaliza rynku pracy, benchmarking wynagrodzeń, rekomendacje dot. konkurencyjności oferty Poszukiwane kompetencjeMin. 5 lat doświadczenia w rekrutacji, w tym min. 2 lata na stanowisku kierowniczym/liderskim z zarządzaniem zespołemUdokumentowane doświadczenie (z sukcesami) w prowadzeniu rekrutacji masowych (min. kilkadziesiąt procesów równolegle)Praktyczna znajomość narzędzi social media w kontekście rekrutacji i employer brandingu, w tym tworzenia treści wideo (TikTok, Reels)Doświadczenie w budowaniu lub współtworzeniu strategii employer brandingowejWysoka samodzielność, orientacja na wynik i umiejętność pracy pod presją czasuZnajomość systemów ATS i narzędzi HR (np. eRecruiter, Teamtailor, BambooHR)Samodzielność, kreatywność, znakomita umiejętność budowania relacjiPoczucie humoru OferujemyWynagrodzenie podstawowe brutto : 25 000 PLN, umowa o pracę / b2bKluczową rolę w organizacji która jest jednym z większych firm w swojej branżyRaportowanie bezpośrednio do zarząduWszystkie niezbędne narzędzia pracyDużą samodzielnośćNie oferujemy owoców w czwartek - i nie szukamy osoby która będzie miała takie pomysły by tego typu 'benefit' wdrożyć :)