Head of Recruiting Operations Deutschland mIwId

Über den Bereich

Ob Architektur, Finanzen oder Human Resources – in der Administration gibt es zahlreiche Bereiche mit vielfältigen Möglichkeiten. Hier gestalten wir die Grundlagen für nachhaltigen Erfolg bei Miele. Unsere Teams sorgen für reibungslose Abläufe, strategische Steuerung und ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Mit Expertise und Weitblick schaffen wir Strukturen, die Innovation ermöglichen. Dabei verbinden wir Präzision mit Menschlichkeit und machen Exzellenz im Hintergrund sichtbar.

Über Miele

Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner für Lösungen in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man den Anspruch hat, es immer besser zu machen und immer besser zu werden. Diese Haltung macht das Arbeiten bei Miele und den Erfolg unserer Produkte aus. Unsere etwa 23.000 Mitarbeitenden können sich darauf verlassen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, der wächst persönlich und fachlich daran mit.

Das ist die Aufgabe

• Du richtest Recruiting konsequent am strategischen Bedarf aus und übersetzt Business-Prioritäten in eine wirksame Hiring-Strategie
• Dabei entwickelst du eine zentrale Service Delivery für Recruiting in Deutschland und denkst das Operating Model gezielt in Richtung Skalierbarkeit, Effizienz und Transparenz weiter
• Auf Basis fundierter Daten steuerst du Recruiting End-to-End und triffst bewusste Trade-offs zwischen Geschwindigkeit, Qualität und Kosten
• Du optimierst und skalierst bestehende digitale Lösungen gezielt entlang klarer Business-Anforderungen, um Wirkung und Effizienz nachhaltig zu steigern
• In enger Abstimmung mit relevanten Stakeholdern positionierst du Recruiting als strategischen Partner und setzt klare Prioritäten
• Bei ausgewählten Schlüsselpositionen übernimmst du selbst Verantwortung im Recruiting und stellst eine hohe Qualität im Auswahlprozess sicher

Das überzeugt uns

• Du hast mehrjährige Erfahrung in der Führung von Recruiting-Teams. Idealerweise in einem dezentralen Umfeld. Dabei hast du nicht nur stabilisiert, sondern nachweisbar skaliert.
• Du hast bereits bestehende Recruiting- oder HR-Operating-Models weiterentwickelt und weißt, wie man Effizienz und Klarheit in bestehende Strukturen bringt, ohne alles auf Null zu setzen.
• Du hast in Organisationen gearbeitet, die sich verändert haben. Und du warst Teil der Lösung, nicht des Problems. Du weißt, wie Transformation in der Praxis funktioniert, nicht nur in der Theorie
• Du verstehst, wie KI und Automatisierung Recruiting verändern. Und hast eine Meinung dazu, wo es Sinn macht und wo nicht.
• Du denkst in Impact, nicht in Aktivität. Du brauchst keinen perfekten Plan, um zu starten, aber du baust einen, während du läufst.

Das sind die Benefits

• Vergütung nach Tarif & attraktive Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Flexibles Gleitzeitmodell
• Home Office & Mobiles Arbeiten
• Individuelle Karriere- & Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebskrankenkasse
• Mitarbeiterrabatt
• Miele KiTA

Kontakt

Hilke Kley