Engineering Manager

Technologie, których używamy

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie zespołem developerskim oraz rozwijanie kompetencji technicznych członków zespołu.
• Współpraca z zarządem i kluczowymi interesariuszami w zakresie planowania rozwoju technologicznego firmy.
• Podejmowanie decyzji technologicznych oraz nadzór nad architekturą i jakością rozwiązań wytwarzanych przez zespół.
• Weryfikacja kompetencji technicznych kandydatów oraz aktywny udział w procesach rekrutacyjnych.
• Ustalanie priorytetów projektowych w oparciu o cele biznesowe organizacji oraz możliwości zespołu.
• Wprowadzanie uporządkowanego podejścia do zarządzania technologią, produktem oraz procesami wytwórczymi.
• Budowanie efektywnej komunikacji pomiędzy zespołem technologicznym a biznesem.
• Wspieranie organizacji w podejmowaniu realistycznych decyzji projektowych oraz estymacji czasu realizacji inicjatyw technologicznych.

Nasze wymagania

• Doświadczenie developerskie oraz bardzo dobra znajomość procesu tworzenia oprogramowania.
• Doświadczenie w przejściu ze ścieżki technicznej do roli liderskiej lub managerskiej w zespole IT.
• Praktyka w zarządzaniu zespołem developerskim oraz prowadzeniu projektów technologicznych.
• Umiejętność prowadzenia rozmów technicznych i oceny kompetencji programistów.
• Dojrzałość managerska oraz zdolność łączenia perspektywy technologicznej z biznesową.
• Umiejętność pracy z zarządem oraz komunikowania możliwości i ograniczeń technologicznych organizacji.
• Doświadczenie w podejmowaniu decyzji architektonicznych i technologicznych.
• Bardzo dobra komunikacja oraz umiejętność budowania partnerskich relacji z interesariuszami.

Tak organizujemy naszą pracę

Tak pracujemy

Tak pracujemy nad projektem

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Wynagrodzenie w przedziale 23 000 – 25 000 PLN brutto miesięcznie.
• Kluczową rolę w rozwoju technologii i zespołu developerskiego w organizacji.
• Realny wpływ na kierunek rozwoju produktów oraz decyzje technologiczne firmy.
• Możliwość współpracy bezpośrednio z zarządem oraz wpływu na strategię technologiczną organizacji.
• Pracę w środowisku, które oczekuje partnerskiej roli lidera technologicznego i docenia ekspercką wiedzę.