Ekspert / Ekspertka ds. Planowania Zatrudnienia

Minimum 4–6 lat doświadczenia w obszarze HR, workforce planning, controllingu personalnego lub analizy danych (mile widziane doświadczenie w organizacji o rozproszonej strukturze), Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, finanse, zarządzanie, HR, analityka danych), Bardzo dobra znajomość zagadnień związanych z planowaniem zatrudnienia, analizą FTE, kosztami pracy oraz strukturami organizacyjnymi, Umiejętność pracy na danych oraz wyciągania wniosków i rekomendacji biznesowych, Doświadczenie w tworzeniu raportów, analiz i narzędzi wspierających podejmowanie decyzji, Umiejętność współpracy z biznesem i budowania relacji z kadrą zarządzającą, Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność projektowania i wdrażania rozwiązań, Myślenie strategiczne połączone z podejściem operacyjnym

dofinansowanie zajęć sportowych