Dyrektor kreatywny (e-commerce / suplementy diety)

Dyrektor kreatywny (suplementy diety / e-commerce)Miejsce pracy: stacjonarnie w siedzibie firmy w Łazach (05-552)Forma współpracy: UoP / B2B (do ustalenia)Wynagrodzenie: do ustalenia (rola senior / lider). Widełki 10-15k + premie za wynikO roliSzukamy dyrektora kreatywnego, który potrafi wziąć produkt, znaleźć jego najmocniejsze zalety, zamienić to w historię, a potem zreżyserować to na poziomie wideo / tekstu / przekazu tak, żeby budowało popyt i świadomość marki.Masz do dyspozycji zasoby produkcyjne (wideo/grafika/montaż) i współpracę z performance. Brakuje nam osoby, która spina to wizją, kierunkiem kreatywnym i systemem testów.Twoje zadaniaUstalanie kierunku kreatywnego dla marki i produktów (style, formaty, standardy jakości).Tworzenie i prowadzenie “content engine” pod short video (TikTok/Reels/Shorts):pomysły, hooki, scenariusze, serie,warianty pod testy (A/B kreatywne),szybka iteracja na podstawie wyników.Reżyserowanie komunikacji produktowej: od insightu → do wideo, copy, key visual.Briefowanie i prowadzenie pracy zespołu kreatywnego:operator, montażysta, grafik, twórcy/UGC,porządkowanie procesu: foldery, wersje, feedback, checklisty, deadline’y.Dbanie o świeżość: stałe szukanie nowych kątów, formatów i inspiracji (konkurencja, trendy).Współpraca z marketingiem performance: dopasowanie kreacji do celów i lejka.Budowanie biblioteki: najlepsze kreacje, best practices, repo scenariuszy, struktur hooków.Czego oczekujemyDoświadczenia w kreatywnym performance / short video / reklamie (najlepiej e-commerce).Umiejętności przekładania produktu na storytelling i proste, chwytliwe komunikaty.“Reżyserskiego” podejścia: jasna wizja + konkretne dowożenie.Zrozumienia, że kreatywność to nie sztuka dla sztuki, tylko wynik i skala.Umiejętności pracy systemowej: proces, testy, tempo, feedback.Mile widzianeDoświadczenie w branży zdrowie/suplementy.Praca z twórcami UGC/influencerami.Podstawowa znajomość ograniczeń w komunikacji (claimy, ostrożność w obietnicach).OferujemyDuży wpływ na markę i realne możliwości skalowania.Gotowe zasoby wykonawcze (produkcja + performance) — Twoja rola to “spinanie całości”.Szybkie tempo i możliwość budowy działu kreatywnego od A do Z.Współpracę długoterminową, jeśli “kliknie” i dowieziesz system.Proces rekrutacjiRozmowa wstępnaZadanie praktyczne (krótki brief + 3–5 pomysłów/outline)Spotkanie decyzyjne (wizja + plan pierwszych 30 dni)