DYREKTOR/KA DZIAŁU KADR /HR DIRECTOR

Zakres obowiązków Umowa o pracę na okres próbny Wymagania Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Inne wymagania: Minimum 5-7 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac, w tym na stanowisku kierowniczym, doświadczenie w pracy w agencji pracy tymczasowej lub firmie outsourcingowej warunek konieczny, bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, RODO i rozliczeń ZUS, umiejętność zarządzania zespołem i organizacji pracy pod presją czasu, wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, ekonomia), mile widziana znajomość języka angielskiego. Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się organizacji, atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia, samodzielność i możliwość wdrażania własnych rozwiązań, przyjazną atmosferę i realny wpływ na rozwój firmy. Kontakt mailowy: [email protected] lub tel: 572 242 269 - Natalia Mazurewicz Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 4 806 do 10 000 PLN System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną