Consultant SAP HCM/HR Systems & SuccessFactors

Długofalowa z międzynarodową organizacją produkcyjną o silnej pozycji globalnej.
Analiza wymagań biznesowych i ich przekładanie na rozwiązania SAP HCM.
Konfiguracja oraz utrzymanie modułów SAP HCM (PA, OM, TM, Payroll, Benefity).
Zapewnienie jakości i spójności danych kadrowych.
Bieżące wsparcie użytkowników oraz rozwiązywanie problemów systemowych.
Udział w upgrade’ach systemu, inicjatywach automatyzacyjnych oraz rozwoju raportowania HR.
Tworzenie dokumentacji systemowej oraz instrukcji dla użytkowników.
Szkolenie HR Business Partnerów oraz użytkowników końcowych.
Udział w projektowaniu i realizacji migracji do SAP SuccessFactors.
Zapewnienie zgodności z regulacjami (RODO, prawo pracy, standardy wewnętrzne).
Współpraca z globalnymi zespołami HR, IT oraz partnerami zewnętrznymi.

Wykształcenie wyższe (informatyka, zarządzanie, systemy informacyjne lub pokrewne).
Minimum 5 lat doświadczenia w pracy z SAP HCM (ECC on-premise).
Bardzo dobra znajomość procesów HR (szczególnie payroll i time management).
Doświadczenie w co najmniej jednym pełnym wdrożeniu SAP HR.
Znajomość autoryzacji SAP oraz bezpieczeństwa danych.
Doświadczenie w integracjach SAP (FI/CO, PP/PE, MM).
Znajomość narzędzi raportowych (SAP Query, ABAP).
Umiejętności analityczne oraz rozwiązywania problemów.
Dokładność, samodzielność i dobra organizacja pracy.
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
Gotowość do pracy hybrydowej (1–2 dni tygodniowo w biurze w Warszawie).

Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, wynagrodzenie w przedziale 20 000 – 25 000 zł brutto / miesiąc.
Kluczową rolę w transformacji cyfrowej HR i migracji do SAP SuccessFactors.
Pracę w międzynarodowym środowisku i udział w globalnych projektach.
Hybrydowy model pracy (1–2 dni tygodniowo w biurze w Warszawie).
Prywatną opiekę medyczną.
Premię roczną oraz system benefitów i nagród.
Możliwości rozwoju i podnoszenia kwalifikacji.
Nowoczesne środowisko pracy.

Hexjobs Insights