APLIKANT APLIKANTKA (STRAŻNIK MIEJSKI)

ochrona porządku publicznego na terenie Miasta Krakowa,

• realizacja zgłoszeń dotyczących pomocy i opieki nad zwierzętami i przekazywanie ich do miejsc wyznaczonych przez Gminę Miejską Kraków,
• realizacja zadań i obowiązków nałożonych przez ustawę o strażach gminnych i akty prawa miejscowego.

Wymagania: poziom wykształcenia: wykształcenie średnie oraz pozostałe wymagania określone w ustawie o strażach gminnych(miejskich)

• obywatelstwo polskie,

• ukończony 21 rok życia,

• korzystanie z pełni praw publicznych,

• wykształcenie średnie,

• nienaganna opinia,

• sprawność pod względem fizycznym i psychicznym,

• niekaralność sądowa za ścigane z oskarżenia publicznego i umyślnie popełnione

przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,

• uregulowany stosunek do służby wojskowej.

2. Wymagania dodatkowe:

• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, administracja, bezpieczeństwo narodowe,

• ukończony kurs podstawowy dla strażników gminnych/miejskich,

• zezwolenie na kierowanie pojazdem uprzywilejowanym,

• znajomość języków obcych,

• umiejętność obsługi komputera,

• znajomość topografii Krakowa,

• prawo jazdy kat. B,

• umiejętność podporządkowania się szczególnej dyscyplinie służbowej,

• umiejętność pracy w grupie,

• odporność na stres.

3. Zakres obowiązków:

• ochrona porządku publicznego na terenie Miasta Krakowa,

• realizacja zgłoszeń dotyczących pomocy i opieki nad zwierzętami i przekazywanie ich do miejsc wyznaczonych przez Gminę Miejską Kraków,

• realizacja zadań i obowiązków nałożonych przez ustawę o strażach gminnych i akty prawa miejscowego.

4. Warunki pracy i płacy:

• praca patrolowa w terenie,

• trzy zmiany,

• 8 lub 12 godzin dziennie w równoważnym systemie czasu pracy,

• przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy przez wszystkie dni tygodnia,

• umowa o pracę na czas określony,

• wynagrodzenie zasadnicze 5 800 zł brutto, powiększone co miesiąc o premię regulaminową w wysokości 20% (1 160 zł brutto) - łączna kwota wynagrodzenia 6 960 zł brutto,

• dodatek za wieloletnią pracę (5-20%) uzależniony od posiadanego stażu pracy,

• dopłaty do godzin nocnych, nadliczbowych,

• rozbudowany system nagród motywacyjnych (m.in. nagrody kwartalne, za szczególne osiągnięcia w pracy, roczne),

• dodatkowe roczne wynagrodzenie, tzw. trzynasta pensja,

• bogaty pakiet świadczeń socjalnych (m.in., dopłaty do wczasów, kolonii dla dzieci, dopłaty do karnetów sportowych, świadczenia pieniężne),

• możliwość uzyskania dofinansowania do nauki na studiach wyższych oraz kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe,

• możliwość skorzystania z pakietów ubezpieczeń medycznych,

• po roku przeniesienie na wyższe stanowisko młodszego strażnika.

5. Wymagane dokumenty:

• CV z dopiskiem: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w przekazanych dokumentach, w tym w CV w zakresie wykraczającym poza przepisy kodeksu pracy",

• kwestionariusz personalny kandydata,

• książeczka wojskowa (kserokopia stron z wpisami, oryginał do wglądu),

• dokumenty poświadczające wykształcenie (kserokopie, oryginały do wglądu).

6. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w miesiącu poprzedzającym ogłoszenie naboru:

wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w miesiącu poprzedzającym ogłoszenie naboru nie przekracza 6% w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

7. Termin i miejsce składania dokumentów:

Aplikacje można składać osobiście lub za pośrednictwem poczty pod adresem:

Straż Miejska Miasta Krakowa

al. Jana Pawła II 188

31-982 Kraków

oraz w formie elektronicznej na adres: [email protected]

w terminie od dnia 2 lutego 2026 r. do dnia 2 marca 2026 r.

Planowane zatrudnienie od 24 marca 2026 r.

Dla zachowania terminu decydująca jest data doręczenia dokumentów do Straży Miejskiej Miasta Krakowa.

Szczegółowe informacje są dostępne w Referacie Kadr, tel. 12 68 82 205.

                                        Kwestionariusz personalny kandydata (do pobrania)

Etapy naboru

1. rekrutacja

2. przeprowadzenie:

a. oceny psychologicznej predyspozycji intelektualnych i osobowościowych,

b. oceny wiedzy ogólnej,

c. oceny sprawności fizycznej,

3. przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej,

4. ogłoszenie wyników naboru.

Warunki pracy: Wymiar etatu: 1.00 Zmianowość: trzy zmiany System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną

O pracodawcy: administracja.