Analityk ds. płac (K / M)

Minimum 2–3 lata doświadczenia w naliczaniu wynagrodzeń i pracy w dziale płac, Minimum średnie kierunkowe wykształcenie (wyższe kierunkowe będzie dodatkowym atutem), Znajomość obowiązujących przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz gotowość do stałego podnoszenia kwalifikacji, Biegłość w obsłudze systemów ERP i narzędzi MS Office, ze szczególnym uwzględnieniem Excela (tabele przestawne, formuły), Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów, Rzetelność oraz samodzielność w planowaniu i organizacji pracy, Umiejętność efektywnej komunikacji i pracy zespołowej, Wysokie standardy etyczne i dyskrecja w zakresie danych osobowych, Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy, parking dla pracowników