Abteilungsleiter Betrieb Wasserwerke (m/w/d)

Großes leisten - Die Energiewelt von morgen gestalten.

Die Stadtwerke Düsseldorf AG sind der Energie- und Wasserversorger für weit über eine Million Menschen in Düsseldorf und den angrenzenden Regionen. Immer nah am Kunden arbeiten wir in den Sparten Strom, Erdgas, Fernwärme, Trinkwasser sowie erneuerbare Energien und Entsorgung. Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe sind wir ein wesentlicher Wirtschaftsfaktor der Region und ein unverzichtbarer Förderer von Kunst, Kultur, Sport und Wissenschaft.

In diese Aufgaben steckst du deine Energie:

• Du entwickelst die technische Konzeption unserer Versorgungsanlagen weiter und stellst einen jederzeit regelkonformen, sicheren und leistungsfähigen Betrieb unter Einhaltung aller gesetzlichen, technischen und behördlichen Vorgaben sicher.
• Du initiierst, steuerst und verantwortest wasserwirtschaftliche Maßnahmen zur nachhaltigen Sicherung der Roh‑ und Trinkwasserqualität und arbeitest dabei eng mit externen Partnern, Behörden und Kooperationen (z. B. Landwirtschaft) zusammen.
• Zudem bewertest du Risiken für die Wasserqualität, entwickelst geeignete Präventions‑ und Steuerungsinstrumente, verantwortest fachlich und organisatorisch das Schicht‑ und Bereitschaftssystem inklusive Freigabe der Rufbereitschaftspläne und Leitung des Bereitschaftszirkels und übernimmst bei Störungen und Notfällen die Rolle des technischen Einsatzleitenden sowie die fachliche Beratung und Mitwirkung im Krisenstab bei außergewöhnlichen Ereignissen mit hoher Versorgungsrelevanz.
• Ebenso wirkst du an der Entwicklung der strategischen Ziele der Hauptabteilung für eine nachhaltige und wirtschaftliche Wasserversorgung mit, verantwortest deren Kommunikation und Umsetzung im eigenen Bereich und vertrittst die fachlichen, technischen und strategischen Interessen der Hauptabteilung souverän gegenüber internen Gremien, externen Partnern, Behörden und weiteren Stakeholdern.
• Du leitest die Abteilung mit fachlicher und disziplinarischer Führungsverantwortung, stellst eine leistungsfähige Aufbau‑ und Ablauforganisation sowie einen wirksamen Informationstransfer sicher, förderst gezielt Eigenverantwortung, Entscheidungskompetenz und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und übernimmst zugleich die Funktion des technischen Betriebsleiters einer Tochtergesellschaft.

Das bringst du mit:

• Ein abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) der Wasserwirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs bilden die theoretische Basis und deine langjährige einschlägige Berufserfahrung in der technischen Führung komplexer Infrastruktursysteme, idealerweise in der Wasserversorgung, runden dein Profil ab.
• Fundierte Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen, technischen und behördlichen Regelwerke sowie der Analytik und Qualitätssicherung verbindest du mit mehrjähriger Erfahrung in der Leitung größerer Organisationseinheiten mit disziplinarischer Personalverantwortung
• Sehr gute wasserwirtschaftliche, physikalische, chemische, hygienische und verfahrenstechnische Kenntnisse entlang der gesamten Wertschöpfungskette kombinierst du mit Betriebswirtschaftlichen Kenntnissen, insbesondere im Asset‑Management.
• Du zeichnest dich durch ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Integrität und strategische Weitsicht zeichnen dich aus und überzeugst zugleich durch ausgeprägte Entscheidungs‑ und Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit auch unter Krisen‑ und Zeitdruck sowie sehr starke Kommunikations‑ und Verhandlungsfähigkeiten und die Fähigkeit, das Unternehmen sicher und überzeugend nach außen zu repräsentieren. Ein Führerschein Klasse B ist erforderlich.
• Auf Basis deiner sehr guten kommunikativen Fähigkeiten und deines ausgeprägten Gespürs für die individuellen Anforderungen deines Teams, pflegst du eine konstruktive Feedbackkultur mit deinen Mitarbeitenden und handelst situationsorientiert. Zudem förderst und forderst du eigenverantwortliches Handeln und Denken und begleitest dein Team bedarfsorientiert.

Das wird dir gefallen:

• Wir fördern und entwickeln Talente
• Voller Einsatz, aber mit weniger Stunden
• Individuelle Entwicklung statt nur Weiterbildung
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Fragen im Bewerbungsprozess:

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