Einleitung

Wir sind ein Krankenhaus der Maximalversorgung und Akademisches Lehrkrankenhaus der Johannes Gutenberg-Universität Mainz mit ca. 2700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an zwei Standorten in der Stadt Trier. Als Familienkrankenhaus bieten wir alle Leistungen rund um die Geburt, für Kinder und Jugendliche und Erwachsene — bis hin zur Geriatrie an.

Wir arbeiten in zahlreichen zertifizierten Kompetenz-zentren und einem großen Medizinischen Versorgungszentrum zum Wohle der uns anvertrauten Patienten. Trier liegt nah an den Grenzen zu Luxemburg, Belgien und Frankreich — mitten in Europa.

MTR Radiologie

Das Team der Radiologie erbringt jährlich rund 70.000 diagnostische und interventionelle radiologische Leistungen mit den Schwerpunkten Onkologie, Angiologie und Pädiatrie.

Zur Verfügung stehen MRT, zwei CT`s, zwei DSA-Systeme, zwei Mammographien in Vollfelddigital-Technik, ein Vakuumbiopsie-System, Ultraschall sowie zwei digitale konventionelle Arbeitsplätze. Wir arbeiten voll digital und sind durch ein leistungsfähiges RIS und PACS mit dem gesamten Klinikum vernetzt.

Ihre Aufgaben

• Sie bilden die Schnittstelle zwischen Technik, Medizin und Patient*innen
• Sie führen Röntgenaufnahmen, CT- und MRT-Untersuchungen sowie Mammographieaufnahmen durch
• Bei der Durchführung von Angiographien u. Durchleuchtungen assistieren Sie den Medizinern
• Sie nehmen am Bereitschaftsdienst teil

Ihr Profil

• Sie haben die Ausbildung zum/zur MTRA oder MTR erfolgreich abgeschlossen oder schließen diese in Kürze ab
• Ein empathischer Umgang mit Patienten und Angehörigen, Flexibilität und Organisationsgeschick zeichnen Sie aus
• Sie freuen sich auf die konstruktive und kooperative Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen und die Herausforderungen einer klinischen Tätigkeit
• Sie bringen die Bereitschaft zur Teilnahme am Bereitschaftsdienst mit

Wir bieten

• Einen Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit oder auf Minijob-Basis ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Eine außertarifliche Zulagen bei der Übernahme von Diensten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Eine systematische Einarbeitung in einem modern ausgestatteten Umfeld
• Die Förderung externer Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung

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