Einleitung

Im Diakonie-Pflegeheim in Röbel leben 82 Senioren, die von unseren qualifizierten, freundlichen Mitarbeitern mit viel Zuwendung gepflegt und betreut werden. Als examinierte Pflegefachkraft (w/m/d) erwartet Sie ein interessantes und breit gefächertes Aufgabenspektrum und die Mitarbeit in einem hoch motivierten Team.

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt, im Schichtdienst und befristet eine Pflegekraft (w/m/d).

Ihre

- fachgerechte Durchführung und Dokumentation der Grundpflege auf Basis des gültigen Pflegekonzeptes

- Durchführung von bewohnernahen Tätigkeiten (Vorbereitung der Speiseräume, der Mahlzeiten, Getränke – und Speisenverteilung, Bedienung und Hilfestellung bei der Nahrungsaufnahme)

- Mitgestaltung bewohnerorientierter tagesstrukturierender Maßnahmen

- aktive Einbeziehung der Bewohner/innen, ihrer Angehörigen und weiterer Bezugspersonen in den

Qualifikationen &

- Spaß und Leidenschaft an Ihrem Beruf

- Verantwortungsbewusstsein, Einfühlungsvermögen im Umgang mit unseren Bewohnern und Angehörigen,

- Flexibilität, Motivation und Zuverlässigkeit

- interkulturelle Offenheit

- Leistungsfähigkeit und Belastbarkeit

- Kommunikationsfähigkeit

- Bereitschaft zum Arbeiten in einer Einrichtung, bei der im Leitbild die Orientierung am christlichen Menschenbild im Vordergrund

Wir bieten Ihnen:

- eine attraktive Bezahlung nach AVR DW M-V: - in der Entgeltgruppe EG3 mit 2.613,61 € - 2.888,73 € bzw. EG4 (mit => 18 Monaten Helferausbildung) mit 2.809,76 € - 3.105,52 € monatlich bei Vollzeitbeschäftigung (abhängig von der Berufserfahrung in der notwendigen Qualifikation)

- zuzüglich diverser Zuschläge z. B. für die Arbeit (je Std.) an Samstagen 2,00 €, Sonntagen 6,50 € und Feiertagen 7,50 € – 9,50 €, Heiligabend 9,50 € sowie Nachtarbeit 3,50 €

- eine Prämie für das kurzfristige Einspringen in den Dienst von 60,00 € je übernommenem Dienst

- Jahressonderzahlung bis zu 100% einer durchschnittlichen Monatsvergütung, zahlbar in zwei Raten im November des laufenden und im Juni des Folgejahres

- Kinderzuschlag mit 100 € pro Kind (bei Vollzeitbeschäftigung und nachgewiesener eigene Kindergeldberechtigung)

- 30 -33 Tage Grundurlaub abhängig von der Betriebszugehörigkeit, zusätzlich Urlaub für Nachtarbeit und geteilte Dienste

- eine zu 100% Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung

- umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

- eine große Auswahl moderner Dienstkleidung, die von uns bereitgestellt und gereinigt wird

- Nutzung attraktiver Rabatte und Angebote mit unserem Mitarbeitervorteilsportal

- Dienstradleasing

- regelmäßige Mitarbeiterfeste für Sie und Ihre