Desoutter ist ein global führendes Unternehmen mit einer Mehrmarken-Strategie und erfüllt mit über 1200 Mitarbeitern weltweit die spezifischen Anforderungen unserer Kunden in mehr als 170 Ländern. Mit den Marken Desoutter, Chicago Pneumatic und Rodcraft decken wir ein breites Spektrum an Produkten und Serviceleistungen ab und unterstützen unsere anspruchsvollen Kunden. Und hier kommst Du ins Spiel…

What you can expect from the role

Deine zukünftigen Aufgaben:

• Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter/-innen für den zuständigen Geschäftsbereich
• Partnerschaftliche Beratung der Führungskräfte in allen Fragen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts und im Bereich der Mitarbeiterführung
• Enge Zusammenarbeit mit dem vor Ort ansässigen Betriebsrat
• Erarbeitung konzeptioneller HR-Lösungen zur Unterstützung der Business Strategie
• Begleitung Change-Prozesse und Übertragung der Konzern-HR-Strategie in Ihrem definierten Betreuungsbereich
• Mitarbeit in Projekten zur Implementierung bedarfsgerechter, innovativer und effizienter HR-Lösungen
• Überprüfung, Ausrichtung und Verbesserung von HR-Prozessen
• Unterstützung, Initiierung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Durchführung und Sicherstellung einer kontinuierlichen Nachfolgeplanung sowie des Talent Managements
• Unterstützung in Ad-hoc-Unternehmensprojekten

What we expect of you

Was du mitbringen solltest:

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine entsprechende berufliche Qualifikation im Bereich Personalmanagement
• Mind. 4 - 6 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, wünschenswert in der Personalabteilung eines international tätigen Unternehmens (Matrixorganisation)
• Sehr selbstständiger Arbeitsstil, schnelle Auffassungsgabe und hohe soziale Kompetenz, sowie Durchsetzungsvermögen, gepaart mit diplomatischem Geschick und Belastbarkeit
• Verhandlungssicherheit sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Eigenverantwortliche und empathische Persönlichkeit sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Fundiertes Fachwissen in der Personalgewinnung und -entwicklung sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- Betriebsverfassungsrech
• Exzellente MS Office Kenntnisse, idealerweise Kenntnisse in SAP/HR
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch

What we offer

Was wir dir dafür anbieten:

• Eine unbefristete Festanstellung mit einem zielorientierten Bonus im Vergütungspaket (inkl. betrieblicher Altersvorsorge / vermögenswirksamer Leistungen)
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Möglichkeit der mobilen Arbeit (nach betrieblichen Vorgaben)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch unsere eigene Akademie und Zugriff auf alle LinkedInLearnings
• Eine leistungsfördernde und partnerschaftliche Unternehmenskultur mit einer flachen Firmenhierarchie
• Eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Aufgaben in einem zukunftsorientierten und modernen Umfeld mit modernsten Kommunikationsmitteln

Contact

Arbeitsort

Diese Rolle bietet eine hybride Arbeitsregelung, die es dir ermöglicht, deine Zeit zwischen mobilem Arbeiten und vor Ort in Maintal aufzuteilen.

Kontaktinformation

Deine zukünftige Vorgesetzte: Rebecca Bollweg ​

Unser Auswahlverfahren umfasst Interviews und für einige Rollen Assessments, um tiefere Einblicke in dein Profil zu gewinnen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!