Ihre Aufgaben

- Bewerbermanagement

- Onboarding neuer Mitarbeiter

- Planung, Organisation und Nachbereitung von Schulungs- sowie Personalentwicklungsmaßnahmen

- Mitwirkung bei anstehenden HR-Projekten und der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Prozesse

- Umsetzung von Personalmaßnahmen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte

Ihr Profil

Das bringen Sie mit- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

- Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann (m/w/d) wünschenswert

- Berufserfahrung im Personalbereich von Vorteil

- Kenntnisse im Umgang mit einer Bewerbermanagementsoftware von Vorteil

- Hohes Maß an Selbstorganisation

- Serviceorientiertes, freundliches und kommunikatives Auftreten

- Umgang mit MS-OfficeAnforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Personalentwicklung

Erweiterte Kenntnisse: Bewerbermanagementsysteme, Personalrekrutierung, Personalunterlagen erstellen

Das bieten wir Ihnen

- Abwechslungsreiche Themen und Herausforderungen

- Kreatives Arbeitsumfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten

- Flexible Urlaubsgestaltung

- Betriebswohnungen vor Ort

- Aufmerksamkeiten zum Geburtstag, zum Jubiläum und zur Rente

- Gesundheitsförderung

- Kinder-Ferienbetreuung

- Corporate Benefits

- Jobrad Angebot

Kontakt

Ihr Ansprechpartner für weitere Fragen zur angebotenen Stelle

Tobias Rieser

+49 (0) 7722.867-140