Einleitung

Wirksam und werteorientiert in der digitalen Transformation.

Otto Group one.O ist der zentrale, leistungsstarke Partner für Strategieberatung und Technologie. Mit weltweit rund 1.000 Kolleg*innen in Bereichen wie Consulting, Softwareentwicklung, SAP sowie Data Intelligence & AI beraten wir strategisch und konzeptionieren, entwickeln und betreiben digitale End-to-End-Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Innovativ und integriert gestalten wir die digitale Transformation und begleiten Kunden innerhalb und außerhalb der Otto Group durch die KI-Ära. Und darüber hinaus.

Das erwartet dich

• Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum in einem motivierten HR-Team , das du sowohl individuell als auch auf Teamebene führst und förderst.
• Operative und strategische Gesamtverantwortung für den Personalbereich in Deutschland – von Personalmanagement, Learning & Development und Recruitment bis hin zu Gesundheitsmanagement & Arbeitssicherheit – und Steuerung einer erfolgreichen Umsetzung in enger Abstimmung mit dem Managementteam.
• Weiterentwicklung der HR-Strukturen
• Verantwortung für die Weiterentwicklung, Optimierung, Harmonisierung und Automatisierung bestehender HR-Prozesse und -Services über den gesamten Employee Lifecycle, unter Einbeziehung der Stakeholder.
• Beratung der Geschäftsführung bei komplexen und sensiblen Themen des Personalmanagements und aktive Mitgestaltung von strategischen Entscheidungen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen .
• Verantwortung und Weiterentwicklung der strategischen Ausrichtung von Compensation & Benefits , um langfristige Wettbewerbsfähigkeit im nationalen und internationalen Vergleich zu sichern.

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle sowie min. 5 Jahre Berufserfahrungkomplexen Organisation.
• Erfahrung im Aufbau und Weiterentwicklung von Teams, Strukturen und Prozessen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Gestaltung von Compensation & Benefits sowie der Anwendung von Tarifverträgen (z.B. im Einzelhandel).
• Unternehmerische und analytische Denk- und Arbeitsweise mit Affinität zur Tech- und Consulting-Community.
• Kommunikationsstärke gepaart mit Empathie, Innovationsfreude und Flexibilität.
• Kenntnisse in SAP HCM/H4S4 und SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Präsenz min. 2-3 Tage im Büro in Dresden und gelegentliche Reisebereitschaft Hamburg

Diese und weitere Benefits erwarten dich:

Wir setzen auf eine Mischung aus Remote-Arbeit und Zusammenarbeit im Büro, wobei du idealerweise 2-3 Tage pro Woche vor Ort in Dresden bist..

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