Firmenbeschreibung

Als Interimsmanager bei unserem Kunden aus der Telekommunikationsbranche sind Sie für die strategische Planung, Durchführung und Begleitung von Rekrutierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen verantwortlich. Die erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen gehört mit zu ihren Aufgaben. Sie sind sowohl operativ als auch strategisch -konzeptionell in HR-Themen routiniert? Dann bewerben Sie sich schnell und unkompliziert. Einfach Lebenslauf einreichen. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und besprechen alles Weitere. Wir schließen niemanden aus, sondern begrüßen jede Bewerbung.

Ihre Aufgaben

• In dieser Rolle sind Sie für die strategische Planung, Durchführung und Begleitung von Rekrutierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen verantwortlich.
• Kernaufgaben: Bedarfsanalyse und Strategieentwicklung: Ermittlung und Analyse von Anforderungen an Rekrutierungsmaßnahmen (z.B. Zielgruppe, Jobprofil) im Rahmen von Interviews. Aufzeigen von Handlungsoptionen und Abstimmung des Leistungsspektrums.
• Regelmäßige Durchführung von Koordinierungskreisen zur Ermittlung strategischer Kundenanforderungen und zur Erstellung von Anforderungsprofilen.
• Fallweise Leitung von Recruiting-Projekten
• Rekrutierung und Auswahl im Executive-Level: Planung und Abstimmung individueller Rekrutierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen als maßgeschneidertes Angebot mit Kunden.
• Beratung von Führungskräften und Bewerbern zu Konditionen und weiteren HR-Produkten im Rahmen von Rekrutierungsgesprächen.
• Durchführung von Auswahlgesprächen im Rahmen strukturierter Interviews und Treffen einer Vorauswahl.
• Vorstellung geeigneter Bewerber bei den Kunden.
• Personalentwicklung und Integration: Vorschlag und Abstimmung individueller Integrationsmaßnahmen.
• Definition und Koordination von Anforderungen für betriebsübergreifende Fördermaßnahmen im Rahmen der individuellen Entwicklung für Führungskräfte und der Management-Development-Programme.
• Entwicklung von Erfolgsparametern für Entwicklungsmaßnahmen

Unsere Anforderungen

Sie bringen eine Kombination aus fundierter Ausbildung, relevanter Berufserfahrung und ausgeprägten persönlichen Kompetenzen mit.

• Qualifikationen: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Tätigkeitsfeld.
• Nachweislich gute Englischkenntnisse.
• Gute Projektorganisations- und Managementkenntnisse in der Projektplanung und -durchführung.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
• Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office.
• Persönliche Kompetenzen: Strategisches Denkvermögen:
• Verständnis einer aufgabenbereichsübergreifenden Strategie und die Fähigkeit, dieses Verständnis in konkrete Anwendungen zu übertragen.
• Hohe Verbindlichkeit und Eigenverantwortung: Auch in virtuellen und/oder internationalen Teams.
• Kommunikationsstärke: Aktive Nutzung neuer Kommunikations- und Kollaborationsmethoden.
• Vernetzungsfähigkeit: Die u.a. eine effiziente Prozess- und Monitoringarbeit, kultur- und länderübergreifend, ermöglicht.
• Analytische Fähigkeiten: Eigenständige Analyse und Aufbereitung auch unbekannter Sachverhalte sowie die Fähigkeit, Handlungsimpulse zu geben.

Das dürfen Sie erwarten

• Einsatz bei einem Konzernkunden
• Begleitung und Betreuung während des gesamten Einsatzes
• Digitale Zeiterfassung via App
• Wechselnde Mitarbeiterangebote
• Mehr als 200 kostenlose Online-Kurse, z.B. Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch