Infos zum Unternehmen

Gestalten Sie mit uns die Zukunft unserer Personalentwicklung. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. In der Abteilung Recruiting & Personalentwicklung bündeln wir alle Maßnahmen, die Talente gewinnen, fördern und langfristig binden. Für die Leitung dieses zentralen Bereichs suchen wir eine Persönlichkeit mit Führungsstärke, strategischem Weitblick und Begeisterung für die Arbeit mit Menschen.

Die EDEKA Rhein-Ruhr zählt zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieben in Nordrhein-Westfalen. Das genossenschaftlich organisierte Unternehmen garantiert die optimale Versorgung der selbstständigen Einzelhändler und der in Eigenregie betriebenen Märkte in NRW sowie angrenzenden Gebieten Niedersachsens und Rheinland Pfalz. Die Genossenschaft beschäftigt rund 50.000 Menschen und erwirtschaftete in 2021 einen Umsatz von 5,7 Milliarden Euro. Der Hauptsitz ist in Moers.

Mit leistungsfähigen Logistikzentren, einem eigenen Fleischwerk und einer Großbäckerei beliefert EDEKA Rhein-Ruhr täglich knapp 1.000 Märkte mit Frische und Qualität. Die Einzelhandelsmarken EDEKA, Marktkauf und trinkgut sichern damit die Nahversorgung in einer der bevölkerungsreichsten Regionen Deutschlands.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von fünf Mitarbeitenden
• Strategische und operative Weiterentwicklung der Abteilung
• Planung, Umsetzung und Optimierung aller Rekrutierungsprozesse für Verkaufs-, Produktions-, Logistik- und Verwaltungspersonal
• Steuerung und Optimierung der Personalentwicklung in den Bereichen:
• Ausbildung & Senior-Ausbildung (Vertrieb & Verwaltung)
• Nächste Schritte der Personalentwicklung und dafür abgeleitete Maßnahmen in der Organisation
• Trainings, Schulungen und Coachings
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und der Unternehmensleitung, um Personal- und Organisationsentwicklung zukunftsfähig zu gestalten
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und Compliance (Datenschutz, Datenschutzgrundverordnung)
• Erstellung von Kennzahlen, Reports und Budgetüberblick für Ihren Verantwortungsbereich

Ihr Profil

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie o.ä.
• Ausgeprägte Führungskompetenz im Recruiting und/oder in der Personalentwicklung sowie ein authentischer, motivierender Führungsstil Sicherer Umgang mit ATS- und LMS-Landschaften
• Ausgeprägte Kommunikations- und Entscheidungsstärke
• Strategisches Denkvermögen kombiniert mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise

Unser Angebot

• Eine verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum
• Ein engagiertes, kollegiales Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Unternehmensleitung
• Attraktive Rahmenbedingungen, z. B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Weiterbildungsangebote

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen und personenbezogene Hauptwörter gelten gleichermaßen für alle Geschlechter. Dies hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.

Willkommen sind bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung.

Kontakt

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres nächstmöglichen Einstellungstermins.

Kontakt

Herr Kevin Täufer

Leitung Recruiting und Personalmarketing

www.karriere.edeka: