Als Ingenieur Automatisierungstechnik betreuen Sie Kunden und technische Projekte im Schaltanlagenbau und Automatisierungstechnik.

Unser Klient ist ein mittelständisches Familienunternehmen im Bereich Automatisierungstechnik.

Vesterling zählt seit über 25 Jahren zu den führenden Personaldienstleistern im Technologiebereich. Die Schwerpunkte der Tätigkeit liegen im Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene. Unsere Consultants sind erfahrene Informatiker und Ingenieure, die Sie in allen Karrierefragen beraten und Sie qualifiziert bei der Auswahl Ihrer nächsten Position unterstützen. Wir erhalten regelmäßig Auszeichnungen, beispielsweise als „Beste Personalberater“ und „Nummer 1 in Kompetenz“.

Ihre Aufgaben

• Als Ingenieur Automatisierungstechnik sind Sie in technischen Projekten in den Bereichen Schaltanlagenbau, Elektromontage, Engineering und Softwareerstellung beratend für Kunden tätig.
• Sie erarbeiten eigenständig technische Konzepte und Angebote und wickeln kleinerer Projekte eigenverantwortlich ab.
• Sie unterstützen bei administrativen Aufgaben und erstellen vertriebliche Auswertungen.
• Sie wirken mit bei der Neukundenakquise und Weiterentwicklung einer kundenorientierten Strategie.

Ihr Profil

• Abgeschlossene technische Ausbildung mit Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker oder Meister bzw. Bachelor im Bereich Elektrotechnik
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung, idealerweise in den Bereichen Konstruktion, Projektleitung oder -management in einer vergleichbaren Branche
• Sichere Kenntnisse in der technischen Angebotsausarbeitung
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten

Neben einem attraktiven Gehalt erwarten Sie:

Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Raum für Eigeninitiative

Flache Hierarchien in einem motivierten, kollegialen Team

Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

Attraktive Rahmenbedingungen in einem erfolgreichen, mittelständischen Unternehmen

Kontinuierliche Weiterbildungsmaßnahmen und individuelle, strukturierte Mitarbeiterentwicklung

Wenig Formalismus, schnelle Entscheidungswege, Flexibilität

Eigenverantwortliches und kundenorientiertes Arbeiten