ÜBER UNS

Unsere 850 Mitarbeiter realisieren regionale und überregionale Bauprojekte für öffentliche Auftraggeber, Industrie- und Privat-Kunden. Als Bauunternehmen mit 11 Niederlassungen in Deutschland erbringen wir Bauleistungen in verschiedenen Fachgebieten wie Erd- und Verkehrsbau, Wasserbau, Rohrleitungsbau, Rohrleitungs- und Kanalsanierung, Spezialtiefbau, Ingenieurbau, Speichersysteme und Kläranlagen.

IHRE AUFGABEN

• intensive Kommunikation mit Bewerbern sowie Betreuung des Bewerbungsprozesses für Bauleiter/innen, Poliere/Vorarbeiter vom Erstkontakt über Vorstellungsgespräche bis hin zum Onboarding
• Recherche und Direktansprache potenzieller Kandidaten
• weitere Aufgaben im Bewerbungsprozess nach Abstimmung
• Betreuung von gewerblichem Personal und Angestellten in besonderen personellen Angelegenheiten, einschließlich der Durchführung von Kranken- und Unfallrückkehrgesprächen sowie der Klärung von Vergütungsanfragen in enger Abstimmung mit den Niederlassungsleitern
• aktive Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Sicherstellung eines erfolgreichen Onboarding-Prozesses.
• enge Zusammenarbeit mit Niederlassungsleitern bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten
• Kooperation mit der PR-Abteilung zur zielgerichteten Gestaltung von Recruiting-Kampagnen
• Begleiten sensibler Personalangelegenheiten, wie Konfliktlösungen oder Disziplinarverfahren, in enger Abstimmung mit den Führungskräften
• Organisieren und Teilnehmen an Karrieremessen, um Fachkräfte und Nachwuchstalente gezielt anzusprechen
• Entwickeln von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und langfristigen Bindung an das Unternehmen
• sonstige branchen- und berufstypische Tätigkeiten

IHR PROFIL

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Zusatzqualifikation bzw. Spezialisierung im HR-Bereich (z. B. Personalreferent/in, Personalfachkaufmann/-frau, HR-Experte, HR-Spezialist, HR-Generalist, HR Business Partner oder vergleichbare Qualifikationen im Personalmanagement/Personalwesen)
• mind. 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position des operativen Personalmanagements
• ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und verbindliches überzeugendes Auftreten
• Einfühlungsvermögen, Empathie, hohe Sozialkompetenz
• Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit
• Erweiterte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden
• hohe Motivation, Dienstleistungsorientierung und Eigenverantwortung sowie Zuverlässigkeit
• selbständige, selbstorganisierende, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Führerscheinklasse B
• gute Deutschkenntnisse, PC-Kenntnisse, souveräner Umgang mit MS- Office®

WIR BIETEN IHNEN:

• ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine attraktive leistungsorientierte Vergütung
• gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem kooperativ und zielorientiert geführten Team
• individuelle interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine strukturierte Einarbeitung
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• attraktive Sozialleistungen
• Dienstradleasing
• täglich frisches Obst
• betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• die Sicherheit eines seit mehr als 60 Jahren etablierten und erfolgreichen Unternehmens
• Firmenwagen zur privaten Nutzung

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen und aussagefähigen Unterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Kontakt

Ihr Einsatzort:

Umwelttechnik & Wasserbau GmbH

Hüttenstraße 24

38889 Blankenburg (Harz)

03944 928-315

03944 928-302

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