Ihr Aufgabengebiet

• Definition und Umsetzung der lokalen Human Resources Strategie, abgeleitet aus der Unternehmensstrategie und Leitung des Bereiches Human Resources unter Abdeckung des gesamten HR Life Cycle
• Sicherstellung der termingerechten und steuer-/sozialversicherungsrechtlich ordentlichen Lohnbuchhaltung im Haus (operative Umsetzung durch Mitarbeiter im Team)
• Steuerung des Lohnrunden- und Bonusprozesses inkl. Durchführung von Gehaltsbenchmarks, des Performance-Managements, des Talent Managements sowie der Nachfolgeplanung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen sowie bei der Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung
• Verantwortlich für die Erstellung und Einhaltung des Personalbudgets und für Rückstellungen in Zusammenarbeit mit Finance
• Planung und Umsetzung von Personal-Marketingmaßnahmen zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
• Bereitstellung eines attraktiven, auf die Unternehmensbedürfnisse zugeschnittenen Aus- und Weitebildungsangebots
• Sicherstellung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Weiterentwicklung der bestehenden Strukturen, Prozesse und Tools (inkl. Digitalisierung)
• Leitung und Mitarbeit in Projekten, bei Change Prozessen, Organisationsanalysen, Reorganisationen, etc.
• Schnittstellenfunktion zum Human Resources der Muttergesellschaft / Vertretung des Bereiches Human Resources gegenüber internen und externen Stakeholdern

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit praxisorientierter Weiterbildung im Bereich Human Resources oder Bachelor Human Resources
• Weiterbildung im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement
• Mehrjährige relevante Berufs- sowie erste Führungserfahrung im HR-Umfeld in einem internationalen Unternehmen
• Industrieerfahrung von Vorteil
• Breites und praxisorientiertes Fachwissen im Bereich der strategischen und operativen Personalarbeit
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- sowie Sozialversicherungsrechts
• Gute Kenntnisse der MS-Office-Applikationen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Wir bieten

Wir bieten

Unsere Benefits

• Faire Arbeitsverträge
• Modernste Arbeitsbedingungen
• Keine Schichtarbeit
• Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice
• Kaffee/Tee und Wasser zur kostenlosen Verfügung
• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage
• Erholungsbeihilfe
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Krankenversicherung
• Bike-Leasing
• Givve Card (monatl. Sachbezugswert von 48,50€)
• Betriebsrestaurant mit täglich frischer Küche sowie Verpflegungszuschuss
• Beteiligung an Kinder-Betreuungskosten
• Vergünstigter Freibad-Eintritt … und noch viele mehr! Details sind auf unserer Homepage zu finden.