ergoline GmbH
Für unseren Standort in Bitz (Baden-Württemberg) suchen wir ab sofort einen Regulatory Affairs Manager (m/w/d).
Planung, Durchführung und Koordination von internationalen Zulassungen in enger Abstimmung mit unseren Partnern
Ermittlung von Zulassungsanforderungen in globalen Märkten
Engagiertes Umsetzen von regulativen Anforderungen
Erledigen von administrativen Aufgaben im Zulassungsprozess
Durchführung von Projekten im regulatorischen Umfeld
Abgeschlossenes technisches, naturwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
Erfahrung in der Durchführung internationaler Zulassungen von Medizinprodukten
Sehr strukturierte, gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise
Einsatzfreude und Teamfähigkeit
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
MS-Office
Ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Flache Hierarchien in einer zukunftsorientierten Branche
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Ein hochmotiviertes, sympathisches Team mit einer gemeinsamen Leidenschaft für unsere Produkte
Mitarbeiter-Benefit-Programm inkl. Nettooptimierungskonzept
Eine attraktive Vergütung mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Gerne überzeugen wir Sie von unserem Unternehmen und freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an Sabine Klenk: [email protected].
Online bewerbung
Alle persönlichen Daten aus deiner Bewerbung und den Anlagen werden von der JK-Unternehmensgruppe nur zum Zwecke der Speicherung, Auswertung, Zuordnung und Weiterleitung deiner Bewerbung erhoben, verarbeitet und genutzt.
Deine persönlichen Daten sind für die Personalmitarbeiter zugänglich und werden den Führungskräften im Einzelfall zur Verfügung gestellt. Diesen ist es untersagt, die Daten zu anderen Zwecken als den vorgenannten zu benutzen.
Veröffentlicht | vor 15 Tagen |
Läuft ab | in 15 Tagen |
Arbeitsmodus | Full Time |
Quelle | ![]() |
Die Stille ist ohrenbetäubend. Sie senden Bewerbung nach Bewerbung, aber Ihr Posteingang bleibt leer. Unsere KI enthüllt die verborgenen Barrieren, die Sie für Recruiter unsichtbar machen.
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