Einleitung

Die Neue Wohnraumhilfe gGmbH ist eine soziale Organisation und als Mitglied im PARITÄTISCHEN Hessen Teil der freien Wohlfahrtspflege. Wir arbeiten an der Schnittstelle zwischen Wohnungswirtschaft und Sozialarbeit. Wirtschaftliche und soziale Ansprüche der Gesellschaft sind für uns kein Widerspruch. Aus der Überzeugung, dass jeder Mensch ein Recht auf Wohnen haben sollte, arbeiten wir wirtschaftlich und lösungsorientiert, ohne die individuellen Voraussetzungen bedürftiger Menschen in sozialer Not aus den Augen zu verlieren.

Mit unserer Sozialen Mieterberatung bieten wir Unterstützung für Mieter*innen verschiedener Wohnungsbaugesellschaften in Südhessen bei Mietschulden, Mietstreitigkeiten und in sozialen Notlagen an.

Ihre Aufgaben in der Neuen Wohnraumhilfe

- Fachliche Leitung des Arbeitsbereiches Soziale Mieterberatung mit den Projekten Lärmtelefon sowie Quartiers- und Nachbarschaftsprojekte

- Personalführung von aktuell 5 hauptberuflichen Sozialarbeiter*innen und 20 geringfügig Beschäftigten in den Projekten

- Sozialpädagogische Beratung bei Mietschulden und Mieterkonflikten

- Mieter*innenkonfliktberatung nach dem Mediationsprinzip

- Kommunikation mit zuständigen Auftraggeberinnen / Leistungsträgerinnen

- Koordination der Zusammenarbeit mit anderen Trägern

- Vorbereitende Rechnungsstellung sowie Unterstützung der Geschäftsführung bei der Projektakquise

- Vermittlung in weiterführende Hilfsangebote

Ihr Profil

- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im sozialwissenschaftlichen/sozialpädagogischen Bereich

- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen SGB II, SGB III und SGB XII

- Wünschenswert ist eine Zusatzqualifikation in Mediation / Konfliktmanagement

- Fähigkeit zur Vernetzung und sozialräumliches sowie wirtschaftliches Denken

- Eigenständiges Arbeiten und ein gutes Zeitmanagement

- Empathie, Teamfähigkeit, Aufgeschlossenheit

- Grundlegende EDV-Kenntnisse sowie PKW-Fahrerlaubnis

Wir bieten

- eine spannende Leitungsaufgabe an der Schnittstelle Wohungswirtschaft und Sozialarbeit

- umfassende Einarbeitung in die Bereichsleitungsfunktion

- hohe Arbeitssouveränität in einem netten und interdisziplinären Führungskräfteteam

- Kombination aus strukturellen, operativen und konzeptionellen Tätigkeiten

- aktive Handlungs- und Gestaltungsspielräume als Leitungskraft in einem hochrelevanten Feld der Sozialen Arbeit

- sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

- Jobrad und subventioniertes Deutschlandticket

- Vergütung angelehnt an den TVÖD VKA

- betriebliche Altersvorsorge ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit

- Supervision und Coaching sowie Rechtsberatung

- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen sowie die Möglichkeit zur Fortbildung innerhalb der sozialen Schuldnerberatung als auch im Bereich der Personalführung